投融界讯 进入职场少不了经历面试，面试是公司挑选职工的一种重要方法，给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地做出聘用与否、受聘与否的决定。
随着人工智能、大数据应用在各行各业里，人才招聘领域也不例外。对于求职者而言，如何提高面试成功率并找到合适的岗位，成为大家一直关注的话题。日前，投融界专访了智能模拟面试平台项目的创始人何敏先生。
投融界：何总，是什么原因让您创业这个项目?
何敏：在我刚出校门找工作的时候，每次面试都发现自己准备的不充分从而错失很多好的公司和渴望的岗位。之后我发现不止我一个人遇到这样的情况，身边认识的同学同事都遇到这样的情况。而市面上当时也没有发现帮助面试前准备的应用，网上资料比较杂乱，不知选择哪个，就算看完资料之后，也不知道面试官会不会问到，会怎么问，就是自己一个人没法模拟面试场景。
现在我在帮公司招人时，也发现想招聘一个对口的人很难，特别是技术岗位，比如招聘一个Java开发岗位的员工，要求技术熟练，但来面试的人技术却都不如意，甚至一些只是了解一点相关知识的人也来面试了。也就是在招聘的时候，光从简历上不能了解这个人的技术情况，对面试者技术熟练度如何、适不适合这个岗位都不清楚。对于企业来说，也需要花很多的时间精力和金钱来招人。结合这两方面，因此我想到了这个项目。
投融界：您可以介绍下智能模拟面试平台项目吗?
何敏：项目主要分两大块，模拟面试和求职招聘。
模拟面试：为用户提供大量各企业各岗位的面试题和学习资料，帮助给用户进行刷题学习，然后模拟真实面试情况向用户提问面试。平台利用人工智能技术智能对用户的回答进行判断，并记录用户的答题数据，分析用户缺乏什么知识点。同时为了能够让模拟面试更加真实，项目还将有真人模拟面试，让用户直接与企业中高端人才进行真人的模拟面试。
求职招聘：用户在做题之后，我们系统可以分析得到用户的技能情况，将适合企业岗位要求的求职用户推荐给企业，实现更精准的招聘。并且，用户答题之后，系统也会将合适的岗位推送给用户。
除此之外，项目还包括其他模块和学习社区，如学习商城、学习交友等。
投融界：项目从什么时候开始，目前发展到了什么阶段?
何敏：项目于1月开始制作，目前项目正在开发小程序，正在开发中的是测试版本，项目的基本效果图已出。
投融界：项目的商业模式是怎样的?
何敏：C端用户在使用我们产品时，除商品等产品外，其他基本全部免费，部分功能需要分享好友之后才可以继续使用，这样能够快速引流。同时，项目利用学习社区中的讨论和分享粘住用户，让用户在找到工作后也能一直使用平台交流、讨论等。平台系统还会分析用户的使用数据，也为企业提供招人、引流等服务!
投融界：与其他同类项目相比，项目有哪些优势?
何敏：对比其他模拟面试项目，我们的特点是：1、用户可以定制模拟面试，例如用户可以将招聘网站上的招聘内容复制下来，系统将根据该岗位要求生成对应面试官;2、真人模拟面试，真人可以让面试更加真实，解决系统判断的不足点;3、项目很多功能免费使用，且有学习社区，通过用户分享更容易推广引流。
对比招聘平台，我们的特点是：1、我们的平台能够通过用户做题向用户推荐更合适的岗位，能让企业招到更合适的人才;2、一般招聘平台只有简历信息，只根据简历来判断用户能力，我们平台有着除简历外且更能判断用户能力的数据，刚好帮助企业招人。
投融界：对于项目的发展，您是否有自己的发展战略和目标?
何敏：项目的发展大致分为三步：第一步，将项目开发出来，并在个别城市中进行试点推广，解决各种出现的问题，优化产品;第二步，开始向各中心城市推广，同时不断优化产品、不断创新，通过各种运营方式，让更多的长期用户使用我们，产生粘性;第三步，更大范围的推广，下到三四线城市，让用户想找工作时就先想到我们的项目并使用，实现平台用户月活跃量在300万以上，公司上市!
投融界：您如何看待项目所属行业的市场前景?
何敏：虽然目前市场上有很多的招聘平台，但是这些平台根据简历来智能判断用户情况，企业招人其实还是相对困难的。其次现在市场上帮助用户面试前期准备的平台很少，加上目前就业压力大，用户是需要做很多面试前期准备工作的，所以用户是很想要一个这样项目的。
根据各大招聘app数据来看，平均每月有意向换工作的人数有近千万，且近年高校应届毕业生人数在850万以上，项目前景还是很大的。
投融界：盈利能力是一个项目的重要方面，项目有哪些盈利点?
何敏：项目主要通过四大板块进行收费，分别是用户购买学习产品费用、真人模拟面试手续费(收取模拟面试官交易额中的手续费)、招聘服务费、广告费用。随着项目的发展，盈利也会更加多元化。
投融界：能否介绍一下您的融资需求?以及您对投资人有怎样的期待?
何敏：本次我们计划融资500万元，所融资金主要用于产品制作、团队组建、推广、现金流等，希望资方能够提供资源帮助，包括但不限于学校、企业、用户资源等。