让我们面对现实吧。几乎每个商人都日夜工作。
你的iphone在你床边吗？你睡觉前检查你的电子邮件吗？
因此，随着工作逐步融入生活的各个方面，个人问题 (包括浪漫和性问题) 也逐步融入工作场所也就不足为奇了。.
当我与管理人员谈论监督下属约会的风险时，许多人说: “如果我不能与与我一起工作的人约会，我将根本无法约会，因为我一直在工作。:
爱情是亲近、共同利益和共同激情的结果。
情人节前后，许多员工将向工作场所的情妇发送卡片。
但是爱情和欲望每天都在工作场所的空气中。因此，以下是六个建议，以最大程度地减少办公室关系将变成工作场所诉讼的风险:
1.不要要求性。
永远不要在浪漫关系之外直接要求性。你可能会认为这很容易。
我提出这个问题是因为在一个案例中，一位经理的辩护是 “我礼貌地问了”。抱歉，这不起作用。由于功率不平衡，该请求可能会被视为需求。
2.明白不就是不。
如果您要求某人约会，而该人说 “不”，则永远不要再问，也不要以任何方式报复该人。
如果您认为自己的感情可能会受到伤害 (并且大多数人可以理解为个人拒绝)，那么首先不要问。如果你以另一种方式避免报复，你可能会陷入合法的困境。
这对主管和同行都是正确的。
主管试图与他或她拥有直接或间接监督或其他机构权力的雇员约会在法律上是有风险的: 员工可以提出骚扰索赔。
即使下属说不，主管不再问，主管采取的任何不利行动也可能被下属视为报复。
如果协调员说是的，后来关系破裂了，可能会有后果。
已提出索赔，下属声称他或她在恋情结束时感到有压力要参与或受到报复。
3.如果你是说不，那就说不。
如果有人问你约会，而你的回答是否定的，说不，不要去。尽量避免 “我希望我能，但我有其他计划”。这通常被称为 “再问我一次”。
你不需要走到另一个极端，说，“你性刺激我，我宁愿死。”试着保持直接和尊重。说 “不，我希望我们的关系保持严格的专业”。这适用于任何被要求的人，尤其是下属。
4.保持爱心私密。
如果您卷入浪漫，请将浪漫放在工作场所之外。公开表达感情和使用爱慕术语不仅是不合适的。
它们也可能是性骚扰指控的基础: 太多的爱会造成不舒服的工作环境。例如，请参阅2005案例Miller v. the Department of Corrections。在阅读案例之前，请注意它是R级的。
5.小心危险的联络。
至少，对领导者进行约会或试图与下属约会的风险培训。管理者可能要考虑禁止个人对与他们有亲密关系的个人进行监督或拥有机构权力。或者你可以选择在中间结束并要求报告。但是无论你做什么，不要忽视这个问题。
工作场所的性爱通常是会议室中的大象。不要以为一切都会好起来的。是的，爱情发生了。但是仇恨也是如此。考虑为一般员工，尤其是您的经理详细说明游戏规则。谈，最大限度地降低法律和商业风险。
6.不要停止指导。
请注意，关于约会的告诫不会被解释为阻碍异性指导。在培训中明确这一点。如果讨论项目的晚餐发生在正确的位置并且框架适当，则不是日期。
在导致性别歧视案件的情况下，不应对约会情况采取适当的谨慎态度。
确保你的工作场所没有建立一个动态，一些人说他们因为性别而被排除在外。
此帖子不应被解释为法律建议或与特定事实情况有关。