作为每天都收到简历的初创公司所有者，我注意到大多数初创公司相对于公司具有一个有趣的优势。
它们吸引了准应届毕业生和相当多的前企业家!
毫无疑问，创业公司在过去十年左右获得了声誉: 摇滚明星般的年轻专业人士; 时髦的办公室; (最终) 津贴。
如今，对于每个潜在的新员工来说，初创企业都是主要的工作场所房地产，它们继续在招聘策略和实践中设定趋势。
创业世界对前企业家来说是一个有吸引力的前景，因为它允许他们作为伪企业家工作 -- 他们仍然可以展示自己的创业肌肉，同时有酬地接受薪水的一致性。尽管前企业家可能不愿意承认这一点，但出于不同的原因，需要重新进入劳动力市场。
事实证明，新业务的失败率很高。
根据Shikhar Ghosh博士最近在哈佛商学院进行的一项研究，每四个由风险投资支持的企业中就有三个不能为投资者提供任何回报。当失败敲门时，企业家可能会选择的一种选择是回去为别人工作 -- 在他们的创业时。
初创企业需要渴望主动采取主动并做出其他人不会做出的决定的员工。只有那些成功培养这些基本员工的人才，他们不怕树立趋势，才有生存的机会。马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 曾在一次采访中说: “如果我愿意为那个人工作，我只会雇用某人直接为我工作。”作为一名前企业家，这就是你将是无价之宝的地方。
这里有三个因素对谁在创业公司被录用有很大影响。
1.你做了什么？
清楚地说明你已经完成了什么，要么是为自己工作，要么是为别人工作。
许多候选人在简历上夸大了事件和成就。另一方面，许多其他人犯了一个不同的根本错误: 他们从不以清晰的语言陈述他们为以前的雇主或在学术上所做的事情。
没有人有时间破译你简历的细节。你想说为什么你是这份工作的最佳人选。如果很难读，你的简历会被扔在一边。用尽可能多的细节和无术语的语言清楚地解释你在以前的角色中成功做了什么。
如果您通过自己获得的销售方法在两周内销售了一百万个单位，从而打破了软件销售的销售记录，请在包含ps的情况下清楚地说明。要做的另一件关键事情是将简历上的要点视为切实的成就，而不是责任。
2.安置事宜
一定要把你的成就尽可能地列在简历的顶部。
有多少主要候选人犯了致命的错误，那就是让他们最好的成就迷失在简历中？如前所述，任何组织的招聘经理都在筛选数千封电子邮件，以找到onegold金块 -- 这是一项艰巨的任务。
如果是这种情况，您希望您的金块尽可能靠近那堆污垢的顶部。让你最好的成就尽可能接近你简历的顶部。大多数招聘经理在每份简历上花费的时间不到10秒-在时间窗口用完之前，必须引起他或她的注意。
你最好的选择是最大限度地利用空间，并在页面的顶部和底部真正影响你的简历。
3.看零件
在与招聘经理会面时，要使事情变得对您有利，请看起来适合您的工作。
大量研究证明，人类的思想和眼睛偏向于更具吸引力的内在，因此利用人类心理中的小故障是明智的。与传统的公司工作场所相比，初创公司赢得了在着装选择上更加悠闲的声誉。然而，许多候选人认为这意味着他们不需要在创业面试中努力让自己看起来最好。
无论组织偏爱哪种文化，在提供，薪水和报酬方面，更具吸引力的个人总是会受到青睐。应聘者需要努力做到最好，以下意识地影响招聘经理的决定。