想在没有一百万美元营销预算的情况下建立您的业务吗？大多数小企业所做的不仅仅是想要的 -- 他们需要这样做。
如果您希望在不支付太多费用的情况下获得结果，则有两种类型的营销上升到顶部: 搜索引擎优化 (SEO) 和内容营销。关于内容营销和SEO是否相互竞争，或者内容营销是否会因为 “SEO已死” 而篡夺SEO，存在一些困惑。
我们从未在Wasp条形码上见过这种情况。我们的一些 “内容营销人员” 也是我们的 “SEO人员”。他们参加相同的会议并从事相同的项目。我们从SEO工作中获得的知识会影响我们创建的内容，而我们拥有的内容营销目标会影响我们在关键字研究中寻找的内容，从而影响我们如何进行链接构建。这两个学科是融合的。
由于这种重叠，您应该同时建立内容营销和SEO团队。
根据我们最近为《2016状况小型企业报告》所做的一些研究，我们知道小型企业在招聘方面面临着一些挑战，而且它们在营销方面的支出也不足。把这两个问题结合起来，你就会得到一个资金不足的营销部门，人员短缺。这不好，但我们可以扭转局面。以下是如何聘请smart为内容营销部门配备人员的方法。
一般内容营销部门。
在深入研究职位描述之前，让我们先看看内容营销人员的 “正常” 情况。大多数内容营销团队都很小-五个人或更少。
这里最有趣的是，接受调查的Kapost公司中有超过五分之一的公司拥有一人的内容营销人员。十分之一的人没有全职工作人员 -- 这是兼职做所有内容营销工作的人。
由于单人商店非常普遍，因此让我们看一下您在单独雇用中想要的一些基本技能。
一人内容市场部。
关于您应该首先雇用谁-内容营销经理或作家，存在一些争论。Kapost调查表明，41% 公司首先引入作家，然后再添加经理职位。
您可以通过聘请经验丰富的内容营销经理来创建一个很棒的单人商店，该经理具有写作，SEO，社交媒体，网站，战略规划和基本设计方面的技能。引入自由职业者或代理帮助来协助溢出。
认为一个人做不到所有这些吗？以下是一些做得很好的公司:
Smarter Finance USA的唯一雇员Rob Misheloff从外部策略师那里得到了一些帮助，并迅速发展了他的小型企业金融服务。
Climb Healthy是一个独自从事内容营销的企业家和教练的一个很好的例子。
宠物搬迁有专职内容营销专家。该公司使用大量用户生成的内容来获取社交媒体的流量。(请参阅下面的pinterest板之一。) 他们还利用Oracle系统，该系统根据用户的位置提供自定义内容。
一个由两名内容营销人员组成的。
您的内容营销经理做了一些写作和很多策略，但是您的下一位员工应该是一位经验丰富的作家，他可以专注于内容创作。
你需要能在网上脱颖而出、值得阅读和分享的优秀内容，所以你的作家应该是一个非常了解你的利基市场并知道如何与你的观众交谈的人。由于利基非常重要，因此一些公司选择聘请主题专家来撰写文章，然后聘请编辑来完善材料。
你的作家和/或编辑也应该有一些搜索引擎优化项目的经验，如关键词研究和写作标题标签和元描述。
团队的其他成员。
填写完这两个角色后，请考虑下一位员工:
分析和搜索引擎优化。这应该是一项工作，因为SEO优化与跟踪转化和内容营销ROI紧密相关。社交媒体经理/社区经理。随着受众的增长，社交媒体的工作量也会增加。设计师/开发人员。总得有人让所有这些内容看起来不错。管理编辑。如果你管理一个从投稿作家那里获取内容的大型出版物，这种雇佣可能是必要的。内容营销总监/首席内容官。这种独立可能会接管定义和计划内容营销目标和策略的工作。在这种情况下，这个角色变得更像一个项目经理。