许多大学生都在寻找工作经验。他们中的许多人会寻找实习和技能培养机会，而且很有可能，至少有一个潜在的实习生可能会联系你的企业。
你可能对雇佣实习生感兴趣，但不确定他们是否比你的其他选择更好，比如雇佣临时员工、兼职帮助、季节性工人、额外员工或承包商。在我作为企业主的30年里，我在雇佣实习生方面有很好的经验。我从当地大学聘请人才，并结识渴望对学校课程进行测试的年轻人。
你的生意也可能受益于实习生。以下是一些为您的小型企业雇用实习生可能有意义的情况的示例。
1.你喜欢在购买前试驾。
实习计划是公司引进新的和有前途的人才，看看他们做得如何，并可能延长提供给他们的工作的一种方式。实习有一个到期日期，所以如果你的实习生做得很好，而且你有能力留住他们，那就雇佣他们吧。但是，如果您的实习生松懈或不需要您的业务，则您没有义务保留他们。尝试雇用一名员工，将他们的生产力用于试驾，然后解雇他们。这很难做到。
当您雇用实习生时，他们可以学习您的业务基础知识。或者，您可以像我一样让他们直接进入并弄脏他们的手。我为雇主提供的个人实习指南涉及很多实践经验。
在我的公司patriot Software，我经常将全职工作机会扩展到表现出出色才能的实习生。如果他们整天跑来跑去给我喝咖啡，我将无法了解他们的真正潜力。相反，我的实习生做全职员工做的工作。否则他们将如何了解我的业务来龙去脉？
实习生可能是您企业通往未来员工队伍的最佳渠道。通过尽早学习绳索，他们可以贡献宝贵的工作并继续发展您的业务。
2.你的企业在寻找人才方面有困难。
许多小企业无法发挥大公司的招聘实力。但是，如果您提供诸如动手经验之类的实习生津贴，则可能会吸引很多人才。通常，实习生会被激励参与新的实习。
实习生不想成为机器中的另一个 “齿轮”。他们想要的最后一件事就是完成一项死胡同的工作，使他们精力充沛，并将他们变成僵尸。实习生充满潜力，希望让他们的想法被听到。不要让你的任何一个工人被吸进只是一个数字。通过在你的企业中提供有影响力的工作来获得你需要的人才。一种开始的方法是通过实习计划。如果您对在哪里招聘感到困惑，那就去上大学。不，我不是说报名上课。但是您可以在当地学校找到顶尖人才。总有一天他们可能会成为你的得力助手。参加大学博览会，与学生讨论您企业的实习机会，并收集简历。
3.你热衷于成为一名导师。
也许您对小型企业充满热情，以至于您发现自己在地铁上与陌生人谈论如何应对企业家精神。如果您强烈希望支持初出茅庐的企业家，请雇用一名实习生。最有可能的是，他们想知道像你一样成功需要什么。
当你雇佣实习生时，你应该教他们必要的工作技能，并通过新员工入职流程。那些实习生可能会不时向你寻求建议。如果您雇用实习生，您将有机会教某人并看着他们成长。
我的大门总是向我的任何员工敞开，包括我的实习生。我尝试提供指导，以便我的实习生可以发展技能并了解如何使用他们在学校学到的信息。
4.你需要新鲜的想法和远见。
当您雇用实习生时，他们会带来新的想法。许多大学生在学校学习可能对您的业务有利的事情。大学实习生正在跟上现代趋势，这可能是一大优势。例如，你的营销实习生在艺术课上。他们可能已经了解到某些颜色比其他颜色更能影响情绪。也许他们可以为您提供设计营销材料时要使用的颜色的想法。
5.你想在大学里为你的生意辩护。
雇用实习生为您的企业创建品牌大使。你的实习生正在学习劳动力中的宝贵技能。如果他们有很棒的经历，他们很可能会和同学谈论这件事。实习生有大量大学同龄人。如果他们看到班上有人在游戏中名列前茅，他们可能会推荐他们。另外，让实习生告诉他们的同学，你的企业是一个工作的好地方，充满了丰富的学习经验，这从来都不是坏事。