如果您像大多数人一样，那么您在工作中花费的宝贵清醒时间比其他任何地方都多。至关重要的是，您必须将时间花在正确的公司上，追求正确的机会。
糟糕的管理不会根据工资或职称进行歧视。与当地咖啡店的咖啡师相比，财富500的高管团队会遇到更多的不满和营业额。你的工作要求越高，对工作的控制越少，你就越有可能遭受痛苦。美国心理学会的一项研究发现，工作同时符合这两个标准的人更有可能经历疲惫、睡眠不佳、焦虑和抑郁。
在一份糟糕的工作中呆太久会对你的职业非常有害。如果您已经尝试了一切可以使事情变得更好的方法，并且还没有看到任何大的变化，那么也许是时候继续前进了。
选择离职可能是一个令人痛苦的决定。你需要知道你做出了正确的选择。好消息是，有一些明显的迹象表明 -- 如果你经历了足够多的迹象 -- 表明是时候继续前进了。
1.公司正在绕开下水道。
最近的一项研究表明，71% 的小企业在运营的第十年就关门了。如果你担心你公司的健康，很有可能你是对的。注意线索，例如突然需要管理层批准甚至很少的费用，闭门会议的增加或高层管理人员离职的数量增加。如果你怀疑生意有麻烦，也许是时候离开了。如果你等到公司关门，你将在就业市场上与你以前的同事竞争。
2.没有晋升的空间。
陷入工作很容易，如果您热爱自己的工作，那么陷入困境会很舒服。但是，重要的是要记住，每项工作都应提高您的技能，并增加您作为员工的价值。如果您没有学到任何新东西，而只是在周围的人获得晋升和李子任务时四处走动，那么该是时候去别处了。
3.你出局了。
看起来你总是最后一个听到工作中发生的事情的人吗？如果你被排除在会议之外，很少与高层管理人员面对面，甚至从来没有听说过其他人如此兴奋的大项目，这可能意味着你的老板只是把你视为一个装满桌子的身体，而不是一个有价值的贡献者。这对你的职业生涯来说是个坏消息，可能意味着是时候离开了。
4.你知道的比你的老板多。
为你认为比你不熟练或知识渊博的人工作是令人沮丧的，但真正的问题比那更深。如果你不能相信你公司的领导层能做出正确的决定，把船引向正确的方向，你就会一直生活在焦虑之中。而且，如果你是对的，你的老板不知道他们在做什么，当公司倒闭时，你可能会发现自己失业了。
5.你有一个坏老板哪儿也不去。
老板们来来去去，这就是为什么传统观点认为最好只等一个坏老板出来。但这并不总是正确的举动。如果你有一个被高层管理人员喜欢的坏老板，也许是时候离开了。除了让你每天都痛苦之外，一个受到高层人士喜爱的两面经理还会给你的职业生涯带来严重破坏，因为你的工作受到赞扬，对别人说你的坏话，并责怪你出了问题。
6.你害怕去上班。
我们都会不时收到一个星期一的案例，但是如果即使想着你的工作也让你感到恐惧，那可能是时候离开了。如果您真正拥有的工作不合适，请不要一直告诉自己您的一周过得不好。
7.你已经失去了激情。
即使您热爱公司，老板和同事，如果您讨厌这项工作，也不值得付出努力。激情是成功的必要因素。如果你对自己所做的工作不热心甚至无动于衷，那么是时候重新评估你的职业了。
8.你的健康正在遭受痛苦。
没有薪水值得牺牲你的健康。工作压力会导致抑郁，失眠，头痛，频繁的疾病和恶化。不要让这种事发生在你身上。
9.你的个人生活很痛苦。
无论你工作时间太多，还是回家后压力很大，痛苦很大，当你的工作开始影响你的个人生活时，是时候离开了。
把这一切结合在一起
如果你真的决定离开，要聪明点。不要因为发泄你要离开的所有原因而烧桥。那一事无成，甚至以后会困扰你。相反，简单地解释一下你要离开去追求另一个机会，然后优雅地去做。
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