更大的个性和包容性将在创建更加和谐的社会中发挥主导作用。在这样的社会中，所有性别，性取向，种族，种族，国籍或宗教的人都将是平等的伙伴。尽管这样的社会似乎是乌托邦式的天堂，但保持愿景并为此而努力是关键。在上个世纪，数亿人在两次严厉的世界大战中丧生，而大多数人类都在殖民统治下被欧洲列强征服。像联合国这样的机构，其作为和平维护者的成功被许多人认为是有争议的，它们成功地就最重要的全球问题建立了全球叙事。在前几个世纪中没有这样的机构。联合国人权理事会的成立明确是为了保护人权，而其成功也可能受到质疑。今天有一个人权的定义，这个定义在几个世纪以前就没有了，这无疑是实现一个更加和平的社会的好兆头。
多样性是财富的关键
是经济学家大卫·里卡多 (David Ricardo) 揭示了使国家富裕的秘密。他向世界表明，富裕国家是彼此贸易最多的国家。一个简单的原因是，国家在商品生产方面比其他国家具有相对优势。同样，工作场所的个性使具有不同优势的人可以为组织的成功做出贡献。尽管与发达国家相比，印度的教育水平相对较低，但一些技术领先的人才是印度人，这并非巧合。西方的招聘人员了解印度IT工作者和技术领域的领导者带来的好处。大卫·里卡多 (David Ricardo) 会说，印度人在软件开发方面具有相对优势。
多样性如何使组织受益
拥有一支独立的劳动力队伍的原因之一是，它允许分享广泛的观点。如此广泛的观点更有可能使公司预见挑战并利用新的机会。
拥有一支独立员工队伍的公司将能够更好地识别新趋势，因为它将拥有一支代表其客户的员工队伍。具有代表性的员工队伍将使公司了解哪种产品或营销策略将与某些消费者群体合作。在识别新趋势和了解消费者方面的这种领先优势使perse组织更有利可图。
事实证明，更大的员工可以激励员工，从而降低缺勤率并提高生产率。因此，一个重视个性的包容性环境将创建更强大的组织，这些组织更有可能保持成功。
领导者的角色
领导者通过在组织内创造一种尊重和包容的文化，并使员工有机会学习，贡献和成长，从而在管理员工中发挥关键作用。为了使工作场所更加独立，组织应该执行年度监控和个人审计。多元化比率和招聘应该是领导力kpi的一部分。这样做不仅可以使组织了解其员工的种族构成，还可以使其将来创建更多的员工队伍。
如何变得多样化
为了使自己更加成熟，组织可以与该国不同地区的大学和其他组织建立合作伙伴关系。一些公司成功地通过向来自公司很少工作背景的人提供高薪的暑期实习机会，使他们的公司更加挑剔。
公司还可以使用指导作为一种工具，以确保招募来自perse背景的人员并适当晋升到组织内的各个级别。导师在帮助少数族裔候选人晋升为组织中的领导角色方面起着重要作用。需要采取此类举措，以确保组织中的所有员工都能在公司层级中蓬勃发展并取得进步。所有员工 (包括来自perse背景的员工) 的更多参与确保人才得到认可和利用，使每个人都能充分发挥潜力。