只有男人应该是水管工。
听起来很荒谬，不是吗？但是很久以前，将男性主导的行业称为 “男性的工作” 是完全可以接受的。那么科技领域呢？这也是男人的工作吗？
有些人用这种老式的思路来解释女性在科技领域的明显缺乏。但是，该领域是否因为女性无法在其中表现出色而缺乏性别倾向？还是女性根本对技术不感兴趣？
一般的假设是，妇女自然倾向于从事护理和教学等养育职业。另一方面，男人会走向分析专业，因为他们应该更务实。但我不认为这是科技领域性别差异的原因。
我相信更有可能的解释植根于童年。通常不鼓励女孩从事数学和科学职业，她们被引导到其他领域。科技缺乏性别倾向是造成这种情况的直接结果。
组织应该优先考虑所有形式的永久性。从性别角度来看，让女性担任领导职务的公司实际上比男性领导的公司获得更大的经济回报。
此外，拥有同质的劳动力会导致公司忽略目标受众的很大一部分。你的团队越挑剔，成员带来的独特体验就越多。毫无疑问，这将使您的业务达到更高的创造性创新水平。技术领域非常需要女性的贡献来适当地发展和创造与所有类型的人相关的产品。
有许多误解使女性远离科技界。对于初学者来说，它的声誉是缺乏创造力，个性和灵活性。以下是一些技巧，可以帮助您为女性营造更热情的氛围:
不要忽视女人。如果你看到一个女人申请了一份工作，即使她看起来没有资格担任这个职位，也要面试她。面试对你作为领导者来说是一个很好的学习机会。问她为什么要为你工作。以此为契机，更好地了解吸引女性从事某些工作的原因。
和你现在的女员工谈谈。定期与你的女员工举行会议。问他们喜欢和不喜欢他们的工作。他们是否觉得您的公司正在营造一种包容的氛围？成为一个积极的倾听者，但也建议他们如何为您的组织提供更多价值。
主持或参加面向女性的活动。在您的公司举办 “科技女性” 欢乐时光或研讨会，以向更多女性介绍您的业务。您还可以派一名公司代表参加类似的活动，以提高您的知名度。培养成为女性友好公司的身份。
这些解决方案将立即帮助更多女性进入科技界。而且，当年轻女孩在该领域看到更多女性时，她们将更有可能被吸引。这对科技的长期健康至关重要。
一个更成熟的科技行业将使你的公司和你的消费者受益。通过采取一些简单的步骤来为女性创造更热情的氛围来开始这一过程。