当求职平台的确总裁克里斯·海姆斯 (Chris Hyams) 听到他的三名年轻工程师最近刚从大学毕业时提出的建议，以创建一个模仿精灵宝可梦Go的狩猎方面的应用程序，但对于现实世界的职位发布，他最初将其驳回，认为他以前都听过。
Hyams加入了确实2010年，担任公司产品高级副总裁。自2015年10月以来，他一直担任总统。他告诉企业家，尽管在公司的 “确实大学” 计划中向他提出的 “工作观察者” 的想法确实以一种或另一种形式出现了一段时间，但它从未获得任何吸引力。
对于公司来说，幸运的是，三位内部企业家尼古拉斯·托宾·琼斯 (Nicholas Towbin-Jones)，刘洁华和Hoe Lee无视老板的不愿。该团队通过在奥斯汀骑自行车来制作原型，以获取店面图像并帮助想要的标志。
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“一家公司越成功，我们就越有可能认为我们已经把所有的pd都拿出来了。很容易想到我们之所以到达现在的位置，是因为我们很聪明。”Hyams说。“但在我们确信这一点的那一刻，就是创新消亡的时刻。事实证明，去年夏天我做的最聪明的事情就是不对新想法说不。”
有了这款应用，用户可以在他们的社区中分享来自小企业的潜在工作机会 -- 这些小企业通常不会在网上发布工作清单 -- 这些小企业会用一个位置良好的 “需要帮助” 标志来寻找新员工。一旦下载了该应用程序，用户就可以为他们看到的标志和店面拍照，一旦获得 “确实” 批准，用户就可以获得可以用于礼品卡的积分。实际上，然后使用GpS位置数据 “将照片与企业数据库进行匹配以获取名称和地址，并且我们使用照片中的 [数据] 从图像中自动提取电话号码，电子邮件和其他信息，” Hyams说。
这是一种通过游戏化元素将确实的职位发布众包的方式。
自从Job Spotter在7月在美国推出以来，Hyams说有100,000个用户提交了500,000多个新工作。他说，在过去的几个月中，Job Spotter成为美国第二大最受欢迎的工作点击来源。这款应用还在澳大利亚、加拿大和英国推出。
该公司以在其网站上列出约1600万份工作和7000万份简历而自豪，它着眼于世界各地的更多市场。Hyams说: “有了Job Spotter，我们在美国已经证明，到目前为止，有数十万个工作岗位在网上找不到。”“当你想到世界各地的其他市场，比如印度、中国和印度尼西亚，那里的线下就业机会甚至可能比在线就业机会更多，这一潜力甚至更大。我们总是可以做更多的事情来帮助人们找到工作。“
克里斯·海姆斯 (Chris Hyams)，的确
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