抱歉，唐纳德的头衔。但是，虽然很明显，很多第一次创业的企业主都找到了成功，但你的第一次创业很可能会失败。好的一面是，如果
一个主要问题仍然困扰着现代职场——缺乏认可。2016年9月的一项领导力智商研究发现，大多数员工并
那些没有时间计划或购买日常晚餐的人在15亿美元的餐包行业中找到了一位朋友。大量的食材以及分步说明可帮助忙碌和经验不足的人
作为一家仅进行面对面贸易的本地企业，这无疑是一种迷人的魅力-也许有点怀旧。但是在这个技术驱动的时代，您通过将服务范围限制
我们都希望在日常工作中更加富有成效和充实。甚至我们用来描述富有成效的人和行动的词语也充满了抱负: 运送、创造、编码、完成
与前总统乔治·W·布什 (George W Bush) 2009年上任前给巴拉克·奥巴马 (Barack Obama)
我们共和国的基础是相信我们的民选官员是在公平和民主的制度中选出的。如果该系统受到质疑，则不信任可能会造成混乱。选举制度的
至少可以说，发展理想的工作场所文化是困难的: 诸如无限数量的个性类型，员工对理想雇主的愿景以及客户的构成 (结合在一起)
以下摘录自理查德·科赫 (Richard Koch) 和格雷格·洛克伍德 (Greg Lockwood) 的bookSi
批评很伤人，但同时它通常是有价值的。例如，如果我的朋友们在六个月内没有残酷地嘲笑我可怕的山羊胡子，我可能看起来仍然像个想
本文最初发表在2016年10月25日。当你在发展你的公司时，拥有一项作为你业务一部分的使命可以吸引客户和潜在员工 --
问: 作为一家初创公司的首席执行官，我们正在努力的最大领域之一就是人才获取。你如何最好地推荐吸引最好的员工并留住他们？答
为了纪念今年最大的体育赛事之一 -- 超级碗 -- 我认为汇编一些我最喜欢的足球语录并与你分享是非常合适的，以帮助你的比
许多大学生都在寻找工作经验。他们中的许多人会寻找实习和技能培养机会，而且很有可能，至少有一个潜在的实习生可能会联系你的企
“Z世代” (又名Z世代) 的最老成员已经19岁了，他们正在打击劳动力并影响购买决策。就像他们之前的几代人一样，Z世代承
在活动中发言是推销你的业务、建立你的专业知识、思想领导力和信誉的一个重要机会。这也是一个潜在的巨大的收入流为您的业务。我
2008年，梅利莎·本·伊沙伊 (Melissa Ben-Ishay) 被解雇。第二年，她将最喜欢的消遣变成了一家公司，
每周将任何一群人放在一起40个小时，您可能会遇到一些问题。总会有至少一个人引起某人的神经，无论他们是否引起管理层的注意。
公司在寻找人才和招聘人才之前花费的时间比以往任何时候都多。Glassdoor的2015为什么招聘时间更长？报告显示，20
