聪明的企业家头脑经常回避萎缩的行业 (想想出版)，转而支持更性感的增长行业 (想想移动)。有趣的是，为行业赢得猩红色 “
你在工作中有朋友吗？你如何回答这个问题可能取决于你的年龄。全球最大的在线专业网络LinkedIn最近进行的一项研究揭示了
在全国各地的办公室中，一种人才外流-必不可少的是巨大的分心和参与问题-将影响企业家: 他们的员工在公司时间玩幻想运动。盖
今天的小企业都知道敏捷是游戏的名字。随着精益创业方法的普及，企业家不再推出完全内置的产品，希望客户会使用它们。取而代之的
随着自我出版变得越来越容易，越来越多的企业家能够从撰写有关其业务的文章中获得回报。将笔放在纸上-或将手指放在键盘上-可以
LinkedIn影响者Jeff Haden最初在LinkedIn上发布了此帖子。即使你是一个伟大的老板，关于你的员工，你
自互联网诞生之初，企业家们就认识到，他们有潜力向世界各地出口商品和服务，或“走向全球”。但是你怎么决定要迁入哪个国家呢？
大多数人认为，一旦企业失败，就这样 -- 是时候让老板申请在别人的公司工作，放弃他们的创业梦想了。但是那些考虑放弃的人并
据edre Code报道，为了吸引高知名度用户，创造更多“公共”内容，Facebook聘请了前时代公司（Time Inc
还记得在黑莓的鼎盛时期，人们因为用户对他们的设备有多投入 (和上瘾) 而称该公司为CrackBerry吗？虽然那些日子已
每个企业主都听过 “客户永远是对的” 的口头禅。虽然顾客通常知道他们想要什么是正确的，但这并不意味着你总是能够给他们他们
关于领导力的一个常见误解是，领导力完全取决于管理者的个人素质。但事实是，如果不把公司的发展看作是一个团队的努力，就很难成
我们都看到了个人生活和商业生活之间的界限，几乎瓦解了。我们越来越多地与同事成为朋友。但是员工和老板呢？他们应该是朋友吗？
在我以前的工作中，我和一个团队一起做了一个重要的项目。除了一个队友外，我们的团队凝聚力很强。对她来说什么都不够好。在制定
许多企业家没有意识到传递真诚的微笑所产生的销售能力和影响力。诗人艾米莉·狄金森 (Emily Dickinson) 在一
招聘真正优秀的营销领导者实际上是一个非常困难的问题。这也不是因为缺乏兴趣。研究表明，超过20% 的大学毕业生以包括市场营
随着越来越多的公司扩展到本国的边界之外，初创公司和知名企业的许多员工都需要收拾行装，搬到完全新的领域。虽然这种增长对企业
放下任何严重的焦虑，回想一下童年。还记得你第一次从操场滑梯的顶部往下看时感受到的恐惧和恐惧 -- 当你到达底部时，滑梯立
在教育方面，大多数人都知道学习一项新技能是多么重要，并且几乎总是愿意跳上知识潮流。根据toGlassdoor的第二季度就
在某些情况下，企业家需要将他们的业务连根拔起，并将其转移到全球。从扩张到更好的产品市场契合度以及破坏新领域的一切都可能导
