12月12日，由上海交通大学海外教育学院主办，以“思辨.有为”为主题的2019年度中国最佳企业大学排行榜颁奖盛典暨第九届中国企业大学发展论坛在上海隆重举办。该活动得到了学校及学院各级领导的关心和重视，上海交通大学党委常委、宣传部部长胡昊作为2019年度最具影响力企业大学奖项的颁奖嘉宾出席活动，学院领导、一流企业大学校长、专家学者等汇聚一堂，共同见证2019年度中国最佳企业大学颁奖盛典。
中国最佳企业大学排行榜旨在通过对企业大学的专业研究和价值引领，搭建一个专业权威、共创共享的平台，推动国内企业大学逐步走向发展和成熟。
上海交通大学总经济师、海外教育学院院长刘牧群在致辞中对中国最佳企业大学排行榜活动的举办意义给予了高度肯定。他表示，企业大学与大学的关系密不可分，两者在学术及应用上的互补融合才能互相赋能，共同成长。他指出，海外教育学院立足“教育、服务、增值、反哺”服务宗旨，紧跟国家发展战略，构建出“铁三角”服务模型，汇聚优质资源，不断为社会输出交大智慧和海外模式。
“2019年中国最佳企业大学排行榜”评委会执行主席、深圳国际公益学院副院长贾晶对前几届企业大学排行榜活动进行了回顾，并对未来企业大学的发展给予期待。她表示，中国最佳企业大学的评选一直在跟随社会大趋势的变化而不断调整，坚持与时代同步，致力于让中国最佳企业大学的研究成果真正能够引领中国企业大学的发展和成熟。
三一集团副总经理、三一集团企业大学校长张辉围绕“产教融合的方法学研究：机理与逻辑” 话题展开分享，对三一企业大学进行产教融合的成功实践和方法论进行了详尽的分析。他表示，产业转型一直在倒逼教育转型，只有两者的融合才能真正促进教育和产业的共同发展。他强调，企业是通过产业链进行资源整合，大学是通过专业群进行资源整合，产教融合道路是必然，其本质在于跨界整合，拓宽双方的边界和能力。
建行大学首席学习官、执行校长薛胜利对建行大学的建立初心及发展方向进行了分享。他表示，中国企业大学的发展前景很可观，建行大学的建立致力于成为与往不同、与众不同的企业大学，打造兼具新时代、新金融、新生态特征的企业大学。他强调，建行大学将会充分发挥自身优势，积极发展职业教育、促进产业融合、践行新金融战略、培育终身学习，主动承担起国有企业在中国企业大学发展进程中的责任和担当。
TCL大学执行校长及同行公学董事长许芳在分享中对TCL的变革之路进行了分享，完美诠释出惟变革者新，惟创新者强，惟变革创新者赢。她指出，当你感觉到增长乏力之时，很多新兴企业正在实现高度增长，并不断颠覆行业发展，对于任何组织来说，变革一直在发生。她强调，企业文化是企业最软的硬实力，只有企业内成员完成了思维认知的转型才能真正实现企业转型。
上海比升互联网技术CEO、原阿里巴巴中间件首席架构师钟华对企业中台对企业创新的作用进行了深入剖析。他说：“现在的企业不管是传统制造业还是中间各个行业，如果谈战略、谈创新，其实都离不开数字化这样一种能力。”他表示，有的企业会投资上亿进行企业创新，但只有少数会成功，试错成本极高。而中台的本质就是帮助企业构建创新阵型，把企业的核心能力以中台的方式沉淀下来，进而用阵型和协作模式来支撑团队进行快速试错，从而实现企业创新。
顶新国际集团便利、餐饮连锁事业新享智云公司副执行长胡玉书对顶新进行数字化转型实践的探索经验与大家分享。他表示，企业的数字化转型不是为了数字化转型而转型，而是要回到企业的初心，想想当时我们创业是为什么成功的，所有的数字化工具只是为了要固化和强化自己的竞争力，绝对不是无的放矢。
新西兰奥塔哥大学博士、上海交通大学海外教育学院学术中心副主任何潇对“数字化时代下人才全链条培养” 的话题进行分享。她表示，技术和商业模式的变革重构了企业的内外协同模式和产业链，全链条、全流程、全层级打通从认知到执行的数字化转型势在必行。她将海外教育学院为解决企业数字化转型人才培养而设计的“治略”、“治谋”、“治达“课程教学方案与在场嘉宾进行了详尽解析。她指出，该方案致力于解决企业在数字化转型过程中所面临的人才培养难题，助力企业高效迅速完成数字化转型。
东呈大学副校长凌云对东呈大学的管理经验和成功实践进行了分享，他表示，将研发中心进行独立，构建培训中台的意义重大，只有让研训中心成为企业业务培训的贯穿线条，通过共建共创机制进行培训设计，才能真正将赋能全面嵌入组织。
置信大学校长程敬对置信大学在走向市场化运营过程中的实践经验和探索情况进行了分享，她表示，未来的培训一定会越来越专业化和产业化，置信大学在不断的探索中形成为面向市场化的外向型大学。她强调，市场化运作的企业大学要注重组织边界的打破和组织间的协调，努力创建价值型企业大学。
埃森哲大中华区人才与组织业务总监宋妩围绕未来员工队伍的打造进行分享，她表示，智能技术正在重新定义未来工作、未来员工和未来队伍，智能技术只是在重新调整员工的工作焦点和模式，而不是替代员工的工作。打造柔性组织，提升员工的“人机协作”能力，重新释放员工的工作价值才是打造未来员工队伍、驱动组织生产力的关键。
圆桌论坛环节，东风日产大学校长卢庆、中铁四局集团企业大学执行校长刘志远、TCL大学执行校长及同行公学董事长许芳、东呈大学副校长凌云围绕“新形势下企业大学如何赋能组织发展“话题展开讨论，圣奥集团人力资源总监兼圣奥管理学院院长尹志远担任论坛主持人。论坛嘉宾就企业大学赋能组织的实践经验和想法进行了热烈讨论，收获满满。
上海交通大学海外教育学院副院长、《企业大学密码》作者周怿对《中国企业大学成熟度研究报告VIII》进行了现场发布。报告内容包含企业大学研究情况、2019年评价技术创新、参评企业大学分析、企业大学发展趋势、企业大学赋能组织发展五部分，构建出组织赋能模型，用数据赋能、用成长地图驱动，形成方法论和路径图，切实帮助企业提升效能，用研究把握中国企业大学发展新趋势，赋能中国企业大学新发展。
上海交通大学海外教育学院副院长谷来丰对《中国企业数字化评价体系》进行了首次公开发布。他对数字经济的发展趋势以及企业数字化转型的案例与到场嘉宾进行分享，强调了企业数字化转型是大势所趋。他还指出，海外教育学院将通过企业数字化转型案例的分析、行业数字化转型课程的开发以及外部资源的有效对接，真正帮助企业降低数字化转型的试错成本，助力企业数字化转型成功。
评选秉持“权威、科学、开放、严谨、保密”的原则，由企业管理及人才发展相关领域著名的企业家、咨询专家、专家学者采用问卷调查、资料评定、专家评审、标杆对标、实地调研等方法，经过五层把关，依据七项专业指标，评选出“2019年度中国最佳企业大学”、“2019年度中国企业大学趋势引领奖”、“2019年度最具影响力企业大学”、“2019年度最具成长性企业大学”、“2019年度中国企业最佳学习项目”、“2019年度中国企业数字化最佳学习项目”，共6大奖项。
2019年度中国最佳企业大学分别为：中国移动学院、中兴通讯学院、东风日产大学、三一集团企业大学、吉利企业大学、广州医药有限公司沙槐学院、海能达学院、中铁四局集团企业大学、红星美凯龙集团管理学院、万达学院东呈大学、老板大学、国轩大学、宗申学院、圣象大学、远东大学、圣奥管理学院、易家人才学院、万丰锦源商学院、中国航天科工二院天剑学院。
2019年度中国企业大学趋势引领奖：建行大学、物产中大国际学院(物产中大管理学院)、新希望六和商学院、诺基亚贝尔大学、方正证券培训学院、网龙大学、置信大学、扬翔大学、新安学院、嬉戏谷大学。
2019年度最具影响力企业大学：建行大学。
2019年度最具成长性企业大学：奥园共创学院、北控水务学院、恐龙园集团文化旅游管理学院、大玩家学院、方圆管理学院、广汽大学(党校)、国家能源集团管理干部学院、华信大学、汇川大学、嘉银学院、联合金融大学、临港创新管理学院、美好生活服务学院、美丽田园企业大学、陕西延长石油干部管理学院(党校)、商飞大学(商飞党校)、翔顺学院、星河学院、雅兰营销学院、卓越大学。
2019年度中国企业最佳学习项目：爱仕达股份有限公司：【基业长青·智圆行方】高潜人才训练班;北京华宇软件股份有限公司：华宇2019聚核中层学习项目;桂林银行股份有限公司：桂林银行“新人助跑”项目;国家电力投资集团有限公司人才学院：国家电投会计高端人才培训项目;国清控股集团有限公司：精细化管理“双十工程”培训项目;杭州赛石园林集团有限公司：总经理管理能力提升实战研修班;华润金融控股有限公司：华润金融“融创未来”融创班;惠生工程(中国)有限公司：大项目操盘手训练营;交通银行股份有限公司：菁英计划网点负责人能力提升培训项目;联储证券有限责任公司：高潜管理者培养与发展“飞鱼计划”;陕西延长石油(集团)有限责任公司：党支部书记效能提升项目;上海浦东发展银行股份有限公司：金鹰计划-新任公司业务客户经理体系化培训项目;上海隧道工程有限公司：“隧行匠心，笃学技精”技能人才培养项目—隧东战狼;上海逸高实业有限公司 ：琢玉计划-美丽田园储备主任培育计划;四川特驱投资集团有限公司：长征精神训练营;苏州工业园区凌志软件股份有限公司：凌志软件高潜力人才培养计划-恒星计划;苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司：千人启航计划;天华集团：“鲲鹏荟”中高管混合式Mini MBA项目;网龙网络控股有限公司：网龙· 设计师成长加速计划 ;新华三技术有限公司：2018-2019年新华三集团千里马计划;中国奥园集团股份有限公司：“鲲鹏"高管培养项目;中国商用飞机有限责任公司：“新任的夏天”——中国商飞公司 2019 年新任职干部培训班;中国移动通信集团有限公司：赋能渠道经理“三三三”跨越式成长项目;中国中铁四局集团有限公司：中铁四局企业大学健心学院之行健系列夏令营学习项目;中兴通讯股份有限公司：中兴通讯研发人员《QA能力提升项目》。
2019年度中国企业数字化最佳学习项目：东呈国际集团：拥抱数字化变革，争做转型排头兵;顶新国际集团便利、餐饮连锁事业：顶新数字启航-将帅研习营;国家电力投资集团有限公司人才学院：青年骨干员工综合能力提升在线学习项目;嬉戏族集团有限公司：嬉戏智服，玩转未来;中国农业银行股份有限公司：培养数字化的一线指挥官。
