“年后一般是人才招聘的淡季，今年疫情暴发后，人才流动加快，公司抓住时机招入了多名紧缺的高技术人才，效果大大好于往年。”昨日，大明集团人力资源总监王小建告诉记者。疫情导致经济趋势复杂多变，就业形势吃紧，一些发展较好的企业抓住人才“溢出”机会，来了个“反向操作”，将平时不可多得的高层次人才招至麾下。
王小建说，虽然疫情给经济发展造成不确定性，但此时对人才待遇绝不能“打折扣”，“不管是克服眼前的危机，还是谋划未来的发展，人才都是最宝贵的资源，确保人才各项待遇，是对他们最大的尊重。”不仅稳就业，还补充了人才储备，这样的“底气”来自企业良好的运营情况。据了解，得益于防疫物资配套生产和新基建投入，该集团制造板块上半年较去年同期保持了两位数的增长，“人才引进不能只看一时一刻的得失，今年上半年集团员工净增长493人，为下半年发展积蓄了最宝贵的资源。”
政府部门在支持企业复工达产、用工保障方面给予了大明集团很大的政策支持：疫情期间来锡就业员工，每人获得300-500元不等的交通补助，公司享受补助人数达到了85人;全集团11家子公司今年1-6月减免社会保险费约1280万元，并获得了约101万元稳岗补贴。
有的企业靠制度留人，有的企业靠“感情”引才。江苏耘林养老发展集团耕耘服务性行业，更了解“人”的重要性。公司相关负责人马婕告诉记者，“从人才引入开始，公司就秉持了开放的理念。在传统的内外部招聘渠道之外，推出了耘林朋友圈计划。”各行各业的人才不一定要在找工作时才关注企业，通过朋友圈，持续获得企业信息，参与探讨、分享、学习，参加志愿者活动，“在双方意向明确时，加入耘林就变得水到渠成。”“开放式”的人才引入机制实现了“先融入、后进入”的创新，今年，他们还引进了外籍人士担任企业高管，疫情期间，在遵守相关防疫要求的前提下，以先进的管理方式为用户提供人性化的服务。
人才在任何时候都是企业最宝贵的财富，稳定就业在任何情况下都是企业向好发展的基石，业内人士呼吁，能在政策上给予引进人才、稳定就业更多支持，“比如出台引进大学生贮备干部的政策优惠，比如继续执行社保减免等。”
市工业和信息化局产业与人才合作处相关人士介绍，2019年，我市引进企业高级经营管理人才入选“太湖人才计划”共57人，每年持续的人才引进，不仅促进了企业发展，还在突遇疫情等不确定因素时，为企业抵御风险、快速恢复积蓄了力量，“在今年复杂的经济环境下，这项工作要持续推进，为企业找到更好的人才，赢得更多发展先机。”(高飞)
中国企业网财经：方顺利
