工人越来越不相信老板。
全球超过一半的员工表示，他们的领导者缺乏有效管理员工所需的技能。这是根据商业软件公司SAp和全球预测公司Oxford Economics对27个国家/地区的5,400名高管和员工进行的调查得出的。在接受调查的员工中，只有44% 觉得他们公司的领导者有能力管理他们的员工。
员工说，他们的经理对他们的表现没有提供足够的反馈。他们也觉得自己没有获得足够的培训和发展计划。
高层管理人员也对他们周围的领导层并不感到非常乐观。在接受调查的高管中，只有三分之一多一点的人认为他们的公司领导团队将成功地将公司推向未来的目标。
随着对公司领导力的信心变得越来越脆弱，推动公司前进的员工基础也变得越来越分散。调查显示，超过五分之四的高管 (83%) 表示，他们将在未来三年内使用更多的自由职业者或临时工。
这份报告包含了下面的信息图表中总结的数据，重点是千禧一代的员工 -- 他们的驱动力是什么，他们是如何被管理的。
虽然人们经常认为年轻一代的工人更关心做出改变，而不是兑现丰厚的薪水，但这项调查在这一理论中戳到了漏洞。千禧一代和非千禧一代员工都报告说，薪酬是他们获得的最关键的福利。大约十分之四的千禧一代和非千禧一代都表示，他们对一家公司的忠诚可以用更高的薪水买到。
浏览一下信息图，概述全球劳动力的主要趋势。