微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 在本月早些时候的一次活动中发表的有争议的评论背后提供了一些见解，即女性不应该专注于要求加薪，而应该相信自己的辛勤工作会得到系统的认可。
纳德拉在今天早上的一次采访中告诉CNBC: “我对这个问题的回答是完全错误的，这个问题是围绕女性应该如何提升自己，并在自己的职业生涯中取得进步。”“我基本上采用了自己的方式来对待我的职业生涯，并在一半的人类身上产生了这种感觉。”这只是麻木不仁。"
纳德拉说，鉴于他来到微软时没有任何联系，并在22年的时间里一直登上公司阶梯的顶端，“我是一个有效的系统的产物。”但是，这并不是说系统总是正确的。
为此，纳德拉说，像他本人一样，领导者有责任打破偏见并创建更好的系统。他说，同工同酬和同工同酬是微软今天正在密切研究的两个原则。纳德拉 (Nadella) 直接反对他最初的评论，他说他鼓励女性大声疾呼。“面对偏见，我最不希望任何人保持被动。”
澄清是在纳德拉 (Nadella) 首先在推特上发布有关 “口齿不清” 的声明，然后向员工发出道歉备忘录后得出的。在失言之后，微软董事会董事玛丽亚·克劳 (Maria Klawe) (实际上是对纳德拉 (Nadella) 进行了采访) 补充说，该公司正在重新审查其工资差距和对女性的总体态度。
但是，尽管他的措辞可能很草率，但纳德拉的言论使人们关注了当今工作场所中重要的性别偏见，最终将大部分责任转移到了公司而不是员工身上，以继续努力实现平等。