跳槽者在当今的劳动力中变得越来越容易被接受。去年，CareerBuilder对2,138名招聘经理和人力资源专业人员进行的一项调查发现，超过一半 (55%) 的接受调查的雇主表示，他们已经雇佣了一名工作漏斗，近3分之1 (32%) 的雇主表示，他们已经开始期待员工跳槽。
与不在一个职位上或在一家公司呆很长时间有关的污名正在消失。雇主应该接受还是继续避免跳槽的候选人？以下是重新考虑聘用经验丰富的候选人的三个原因 (以及应避免的候选人):
1.他们很快适应。
虽然在短时间内在多家公司工作似乎是一个危险信号，但它也可能对雇主有利。以前游牧的生活方式可以为候选人提供广泛的工作环境经验。
这使新员工更容易适应新的工作环境并更好地吸收。在其他地方几乎没有经验的候选人很可能需要更长的时间进行调整。更多的角色、环境和部门意味着更多的经验。
要避免的是: 与其完全避免跳槽，不如避免跳槽。职业跳跃者与跳跃者不同，可能仍然不确定自己想做什么。理想情况下，候选人的简历应该充满相关经验，这些经验可以帮助他们在各自的行业中成长-而不仅仅是列出从厨师到广告销售代表的无关工作。
2.他们有很大的联系网络。
有理由相信，求职者会比在同一家公司工作了很长时间的人有更多的业务联系。为多家公司工作可以帮助员工在其行业内建立令人印象深刻的联系网络。这对雇主可能是有利的，因为它为他们提供了一个全新的与工作相关的资源网络。
要避免的是: 在评估求职者时，请考虑他们的参考 (或缺乏参考)。担任过几个不同职位的候选人应该有相当数量的专业推荐人来担保他们。缺少良好参考的工作漏斗也不太可能带来大量有价值的联系网络。
3.他们有一系列技能。
求职者有机会不断磨练自己的技能。每个新职位都会带来新的挑战，专业发展机会和技能的增加。更不用说，在多家公司工作意味着与许多专业人士合作，每个人都有自己的技能和学习能力。跳槽者通常可以成为全面发展的员工。
要避免的是: 跳槽有时可能是雄心壮志的标志，也可能是员工不满或懒惰的标志。为了避免雇用后者，请超越日期范围，并专注于这些角色的成功。
到了招聘的时候，不要太快根据应聘者的工作数量或在公司工作的时间长短来判断应聘者。相反，目的是找出跳槽背后的原因以及候选人从中产生的原因。
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