情商是一种能够很好地管理自己的情绪并识别他人情感需求的能力。具有情感意识的领导者具有减少冲突和建立持久关系的诀窍-这两种品质对各种企业都有利，尤其是家族企业，在这些企业中，个人和职业之间的界限很容易模糊。
当你以情商领导时，你可以改善家庭和非家庭成员的态度和动机水平。发展情商的结果还包括更高的绩效，更多的生产力，合作与协作。
这里有一些关于如何用情商领导的建议。
接触你自己的情感触发器
当推动你的家族企业前进所需的活动创造了比你所能处理的更多的工作时，会发生什么？您是否必须与比您压力更大的家庭成员一起完成工作？你对家庭关系中的压力和冲突的内部和外部反应会影响你做生意的方式。即使您戴着口罩，保持沉默并沉浸在繁忙的工作中，存储的负面情绪也会在您做出的决定中显示出来，并增加或消耗您的能量水平。
分析您如何以及为什么对工作环境和人际关系中的触发因素做出反应的一种方法是进行性格测试。这些是评估工具，旨在帮助您了解自己的方向以及使您充满活力的东西。流行的测试包括Myers-Briggs类型指示器，光盘和360度反馈。你的分数将揭示你处理人和项目的首选风格。一旦你了解了自己的倾向，你就可以找到更好的方法来处理当你的偏好与他人发生冲突时出现的冲突，或者完全避免它们。
成为更好的沟通者
表现出高水平情商的企业家和领导者擅长沟通技巧。
当然，您所说的话只占与他人交流过程中发生的事情的一小部分。您的肢体语言和语气在很大程度上归因于对方听到的内容以及他们的解释。即使在电话上，也与您的言语无关。这是关于你的语气。你可以想象，这在家庭关系中被放大。许多人在与非家庭成员打交道时保持警惕和谨慎。有时候，当涉及到你最亲近的人时，那些警卫就不存在了。更密切地注意你说什么和你怎么说。
让别人说是
以情商领导包括你影响他人的能力。一些家族企业的所有者犯的最大错误之一是强有力地武装他们的家庭承担角色和责任。看到这么多企业结束，因为下一代想要远离家人，这是令人难过的。如果您以情商领先，那么您将有更好的机会创建一个持久的家族企业。发展情商使您能够以自己的激情，思想，想法和远见影响他人。如果你的团队仅仅受到薪水或工作保障的激励，他们的产出将远远超出你所能得到的。
兑现信誉
信誉对于发展家族企业至关重要。如果您无法很好地管理自己的情绪，那么您将失去信誉。想象一下，如果您不断大喊大叫或飞来飞去，请尝试让您的团队承担更多责任。试图获得你走投无路地谈论你兄弟或表弟的员工的信心呢？每个人都在看着你。更糟糕的是，他们下班后也在看着你。他们正在阅读您在Facebook上说的话，您与谁在公共场合露面，以及您的家族企业合作伙伴不在大楼内时的言论和行为。以情商领导意味着你带着所有的目光都盯着你的态度。体现您希望在家族企业中看到的价值观和原则至关重要。
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发展情商的结果远远超出了商业上的成功。这可能是你加强家庭的需要。