我一直认为，无论是在我们的个人环境还是职业环境中，影视都为创业者提供了非常好的借鉴。当我看到新的Apple TV plus系列Ted Lasso时，它立即使我想写它。这是一部由Jason Sudeikis (星期六夜现场) 制作并主演的喜剧，其情节围绕着Ted，Ted是一名足球教练，他被邀请到英格兰执教英超联赛球队。除了是一个轻松有趣的故事 (球迷而不是足球迷会喜欢) 之外，每一集都有我们可以为公司和项目领导的元素。这些是我发现的:
1.你必须享受这个过程
对于Ted来说，目标不是赢得胜利 (显然，在经理中看不到的东西)，而是享受每次训练，每场比赛，每场失败和每次胜利。如果你的企业唯一的使命是赚钱，所有的努力都针对它，那么你很可能不会成功。
2.动机因人而异
泰德知道杰米 (年轻的明星) 对罗伊 (老将) 的动机没有同样的回应。他认识他的每个球员，也知道他们是什么移动的。并非所有员工都受到金钱或职位的激励，有些人更喜欢自由，而另一些人则更喜欢决策能力。如果您想让团队中的每个人都保持积极性，请确定每个人的利益。
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3.学会倾听每个人的意见
内森 (Nathan) 是球队的水上航母，但他对如何与球员合作以及比赛建议有非常有趣的建议。Ted不仅倾听您的意见，而且重视您的意见并执行您的建议。这可能发生在你的公司: 你永远不知道最好的想法来自哪里。
4.在团队中，“I” 不存在
伟大的团队不是由几个明星组成的，而是由一群知道如何相互信任的人组成的。杰米 (Jamie) 是一位出色的球员，但他一直在寻找个人荣耀。当泰德让她明白时，他的视野不仅改变了，甚至赢得了胜利。
要了解更多信息: 有效虚拟领导的5个管理关键5.谦卑给你伟大
泰德到达英格兰时不了解足球及其规则。这引起了他的团队和媒体的大量批评。但他的态度从不傲慢，他知道自己的局限性，也明白他必须寻求别人的支持。作为一名企业家，你永远不会是所有问题的专家，不要假装你能独自解决一切; 依靠那些知道它的人。
6.寻找你的团队之间的交汇点
在Ted到来之前，亚足联列治文在其成员之间发生了几次分歧。一点一点地，Ted找到了每个人都被识别并更好地了解彼此的点。这种情况发生在所有团队中: 有些人相处融洽，有些人相处不好，但是一个好的领导者设法最大程度地减少差异并增强巧合。
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7.关键在人
最终，泰德之所以成为一位受人爱戴和受人尊敬的领导者，是因为他的真正兴趣在于人民的福祉，这包括从校长到助手以及每个球员的一切。当一个企业家明白这就是他成功的时候。
8.新人才体验
年轻球员为里士满注入了活力和活力; 而 “退伍军人” 则是经验。试着组建一个可以给你两者的团队: 年轻人从更有经验的人那里学到很多东西，反之亦然。
9.与不怕告诉你真相的人在一起
当Ted错了时，他的助手不怕面对他并发表意见。不要在你的团队中增加总是告诉你你想听什么的人; 寻找能补充你、增加价值并对你诚实的人。
要了解更多信息: 如何给出好的建议10.永远不要低估惊喜的元素
当亚足联里士满 (AFC Richmond) 击败远超的曼城时，泰德 (Ted) 使用了几场令人惊讶的比赛来迷惑他们并失去信心。作为企业家，面对大型竞争对手的最佳工具是创新，尝试与他人不同的事情。通过模仿已经在做的事情，你将一事无成。
11.奖金: 创建
从泰德 (Ted) 担任教练的第一天起，更衣室里就挂着一个带有 “相信” 字样的标语。这是对团队中每个人的激励信息: 有自信的时候，没有不可能。
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