在面试过程中，薪酬的谈话是不可避免的。但是，雇主询问应聘者目前的薪水是多少，这是否具有侵入性？大多数美国人都这么认为。
在求职网站Glassdoor最近的一项调查中，由18岁及以上的美国工人组成的1,329名受访者中有一半以上表示，他们认为雇主不应该向应聘者询问其当前和过去的工资。实际上，一些人和组织认为，传统的面试问题会导致公司内部的薪酬不平等做法。
虽然解决性别薪酬差距是今天许多人的使命，但它仍然有很长的路要走。总体而言，更多的女性 (60%) 比男性 (48%) 认为，关于当前和过去工资的问题不应被问到，因为他们认为这将决定起薪。根据Glassdoor经济研究，美国女性平均每赚1美元，就能赚到76美分。除了薪酬差距之外，女性也不像男性那样经常谈判薪酬 -- 事实上，与男性52% 相比，68% 女性没有谈判薪酬。
Glassdoor全球企业事务高级副总裁Dawn Lyon在一份新闻稿中表示: “询问先前的工资历史问题可能会引发意想不到的后果，并在招聘过程中引入偏见，从第一天起就不利于女性。”
然而，这项研究超越了性别薪酬差距，进一步揭示了求职者在入职过程中的偏好。几乎每个接受调查的人 (98%) 都同意，在工作清单中查看实际工资范围会有所帮助。因为当谈到工作时，很大一部分是关于钱的 -- 事实上，如果一家声誉不佳的公司支付了不止一家声誉良好的公司，大多数调查者 (55%) 会愿意为一家声誉不佳的公司工作。