从长时间工作到糟糕的老板，工作场所可能会出现许多问题。然而，在所有这些人中，大多数工人发现目标不明确是他们最大的压力来源。
通过调查技术行业的10,000多名男性和女性，工作网站发现了工作人员的最大压力源。除了长途通勤、困难的同事、糟糕的经理或长时间工作之外，大多数员工表示，“目标不明确” 是他们职业生涯中最紧张的方面。实际上，42% 的工人承认这一目标含糊不清，“通勤” 和 “坏经理” 并列第二，每个人都获得16% 的选票。看起来人们担心的最后一件事是长时间工作 (12%)，在有困难的同事之后 (14%)。
在科技行业的每个部门，包括行政、工程、营销和法律部门，以及男性和女性，“目标不明确” 是对工作压力的主要来源最受欢迎的回应。虽然，对于61到65岁的人来说，目标不是一个优先事项 -- 事实上，目标不明确匹配有一个糟糕的经理，两者都获得了这个年长群体的31% 票。
相反，31至35岁之间的工人以及拥有硕士学位的工人的参与者人数最多 (45%)，他们同意目标不明确是压力最大的领域。在职业生涯的早期，人们在定义目标方面也最受压力-44% 在工作的第一，第二或第三年的工人说，目标不明确是最大的压力源。