当公司部署技术来提高他们的底线时，他们应该照顾他们最重要的资产 -- 他们的员工。毕竟，他们在公司视频，职位发布和年度报告中不断告诉我们，我们是他们最重要的资产。
虽然使用技术来改进流程以提高人们的生产力是很好的，但也有必要让人们参与未来的变化。问题是，公司只依靠有STEM背景的人。教育机构支持培养STEM毕业生，社会给学生施加压力，要求他们参加STEM相关课程，以满足我们面前的技术繁荣。西方世界和新兴地区的许多政府都在大力投资于技术努力。
在技术繁荣即将到来的同时，作为一个竞争激烈的国家，我们应该做好准备，我们是否会走得太远？想到两个想法:
1.如果每个人都从事技术工作，谁来修理我的水槽？
如此专注于科学、技术、工程和数学，谁将提供社会运作所需的所有工作？在某些国家/地区，这些蓝领工作的需求已经很高，以至于安排水管工可能需要很长时间。哥伦比亚广播公司最近的一篇文章描述了纽约长岛关于这个问题的情况。供求关系表明，这些类型的工作将成为高薪工作，但这种平衡可能需要几代人才能趋于稳定。
同样，家族企业对年轻的家庭成员不再具有吸引力。没有人愿意接管农场，家庭杂货店或修鞋店。不，他们要去华尔街或硅谷。
2.仅仅因为它在技术上是可能的，这是否意味着我们应该这样做？
硅谷已经在创造发明问题而不是解决现实世界问题的产品方面感到了一点压力。Juicero的想法引起了硅谷最大投资者的注意，它的想法是可以挤压装满水果的包装。原来你可以用手更快地挤压包装。这是一个愚蠢的例子，所以让我们看一个更严肃的例子: 在线数据。
数据分析pd的最大想法是，您的在线数据是一种产品，可以出售给广告商。撇开用户是否同意的问题不谈，收集数据、分析数据并出售数据的能力在技术上是可能的。但是从道德上讲，应该这样做吗？如果这些公司聘请了社会学家和人类学家来评估可能的社会成果，而不是专注于数据科学家和工程师，那该怎么办？
当这种对一个方向的关注对整体产生不利影响时，这两种想法围绕社会影响。从急需的工作岗位的人数减少到科技公司雇佣的工作岗位，只专注于STEM，同时培养出许多可以用数据和互联网做很多花哨的事情的科技工作者，并不是很好地服务于社会。
希望使用技术来改善流程，与客户建立更好的联系并改善底线的公司，可以确保他们在自己的队伍中拥有STEM和社会影响力人才的健康组合。我们还需要工作类型的健康组合，因为蓝领工作短缺的影响也会影响社会的运作方式。优秀人才是公司最大的资产。