成为领导者最困难的部分之一是找到有才华的员工，并让他们担任正确的角色。从技能和参与到绩效和战略愿景，需要考虑许多因素-这
如果你在过去的几年里一直在听科技初创公司illuminati的话，你会认为A B测试的崇拜已经永久地植根于 “精益创业”
你的公司长大后会是什么样子？这个最重要的问题的答案在于你的文化。在整个组织中引起共鸣的积极的公司文化并不是一夜之间建立的
许多成功的企业都是由企业家开创的，他们有能力先于其他人看到趋势。他们能够采取自己的见解，并利用它在一个新的和创造性的方式
如果您没有想要的成功，富有或快乐，那么也许您需要改变对某些事情的看法。由高效率的人培养的10种信仰体系与大多数企业家习惯
搬家是每个人都在警告你的事情之一，而公司的搬迁将头痛的问题提升到了一个全新的高度。搬家看起来很简单，尤其是如果你雇了搬家
BentoBox是来自Techstars NYC的一流2015年的初创公司，餐厅建立了更好的网站。该公司与Squares
创新使员工产生新思维。你的团队越具有创新精神，解决问题的速度就越快，因为他们不断地预测潜在的障碍。同样重要的是，创新的思
让一群人在一个房间里讨论一个新的概念或建立共识是一件美妙的事情——直到人们滥用它，然后就不是了。
您可能最近听说过，在线众筹公司Kickstarter宣布将重新组建为特拉华州的一家公益公司。虽然它不是第一家成为公益公司
根据2014盖洛普的一项调查，平均每个人每周工作时间在40到50个小时之间。即使您忽略午餐和浴室休息时间，也不一定意味着
智能手表制造商pebble在Kickstarter上推出首款产品后的三年里，已经从近15万名支持者那里筹集了超过3000
在变化中，我反思过渡的力量，作为更好的下一阶段生活的发射台。他们可能是意想不到的，被扔给我们的那种 (也许经历了重大损失
一家初创公司如果没有收入，更重要的是，收入增长将给人留下深刻印象投资者。经常，这一成功完全取决于你们的销售人员团队。因此
硅谷的开发商供不应求。面对泡沫价值的初创企业和科技公司的需求，任何一个会拼写“Java”的人似乎都认为，他们只是为了工作
根据Leadership IQ调查1,000员工进行的一项2013研究，生产力最高的员工实际上可能是参与度最低的员工。更
书籍具有改变生活的力量。我们生活在一个书籍更实惠、更容易获得的时代。然而，更少的企业家以缺乏时间为借口读书。如果你找不到
问: 人力资源如何重新获得工人的信任？-史蒂文·肖洛克 (Steven Shorrock)答: 人力资源组织只有在员工和
创业并不总是意味着你是一个优先考虑和组织的天才。这些技能需要时间和训练才能发展。我经常发现自己被无休止的任务列表所淹没，
关注Facebook上的企业家加入热门话题的讨论。作为Hotwire com的联合创始人兼Zillow过去七年的首席执行
