人民网扬州5月21日电(张玉峰)马小明是仪征化纤股份有限公司(简称“仪征化纤”)一名普通员工。5月11日，他在自主巡查过程中，发现一辆装有正丁烷的罐装车有轻微泄露的迹象。他当即将该隐患上报主管部门，并通知相关负责人进行处理。因整改及时，仪征化纤随即奖励马小明人民币1000元，极大地调动了员工自主排查的积极性。
“这只是参照瑞祥模式，全面推广红丝带经验做法的一个缩影。”扬州市安委办主任、应急管理局局长熊佳芝说，在目前全面推进复工复产的关键阶段，扬州在全市范围内全面宣传推广“红丝带”经验做法，调动广大企业职工主动参与安全隐患排查整治的积极性，既为全省、全国安全生产举报奖励工作探索形成好的经验做法，也有效消除了一批重大隐患、形成一批制度成果，为全面维护好人民群众生命财产安全和经济高质量发展、社会和谐稳定提供有力的安全生产保障。
通过正向激励机制，鼓励员工自主在隐患之处系上红丝带进行排查，是江苏瑞祥化工有限公司开展安全生产的特色做法。企业安全生产总监戴辉玉说，自2015年1月“红丝带”活动正式推广实行以来，员工自主排查的积极性不断被调动，大家群策群力，不让一处安全隐患成为漏网之鱼。
数据显示，今年来，江苏瑞祥化工有限公司员工自查安全隐患3000多条，参与人数有800多人次。扬州市安监支队支队长董震表示，由于成效斐然，瑞祥化工“红丝带”安全生产经验做法不仅受到国务院督导组的推广，还在扬州全市、江苏全省、乃至全国进行广泛推广。
“现在我们公司人人都是安全员。”仪征化纤安全总监李仁海说，瑞祥化工“红丝带”安全生产经验做法，不但实实在在为企业消除了一大批安全生产事故隐患，还推进了企业落实安全生产主体责任的社会担当。从今年全面推广员工自主排查隐患活动以来，仪征化纤收集诊断建议总数已超过10000条，采纳率90%以上，人均诊断数1.6条。其中，发放隐患排查各种奖励40万元。
为表彰瑞祥化工切实推进企业落实安全生产主体责任的社会担当，扬州市应急管理局向其颁发了奖金和奖牌。同时，扬州市安委会、应急管理局和财政局共同出台文件，在市级1000万元安全生产有奖举报奖励资金中明确专项，用于奖励推广“红丝带”制度成绩突出的企业。
“红丝带经验做法，进一步拓展了机场安全隐患信息收集途径，构建人人参与安全文化文化氛围。”刚刚完成“红丝带”安全创建活动的扬泰国际机场负责人表示，机场今年参照瑞祥模式，鼓励员工自主开展隐患自查自纠活动至今，先后排查各类安全隐患81条，这不仅提高了机场安全管理水平，提高了员工的安全生产防范意识，还确保了日常安全运输生产工作的顺利开展。
“瑞祥化工红丝带的做法非常好，我们对首批推广这个制度的20多家单位进行了奖励。”熊佳芝说，目前全市包括仪征化纤在内的173家企业，相继参照瑞祥模式鼓励员工自主开展隐患自查自纠活动。为加大力度推广“红丝带”经验做法，除各县市区已完成10家以上的企业完成“红丝带”安全创建活动外，扬州市安委办将根据市委年初制定的相关工作要求，对规模以上的企业进行宣传发动，特别是“红丝带”制度搞得好的单位，再组织进行一次奖励。
中国企业网财经：方顺利
