对工作的奉献很重要，尤其是当你创业时，但根据一项新的研究，倾向于随叫随到或在办公室24/7实际上可能是更大的精神卫生问题的征兆。
挪威卑尔根大学，耶鲁大学和诺丁汉特伦特大学的研究人员对16,426名挪威工人进行了调查，以探索工作狂与焦虑和抑郁等精神疾病之间的可能联系。研究最终发现，与非工作狂相比，这群人中的工作狂更有可能满足疾病的标准。
例如，与12.7% 非工作狂相比，33.8% 的工作狂符合焦虑的标准; 32.7% 符合ADHD的标准，而12.7% 非工作狂的标准也是如此; 25.6% 的工作狂符合强迫症标准以8.7非工作狂; 与非工作狂的2.6% 相比，工作狂的8.9% 符合抑郁标准。
工作狂的区别部分由该研究的主要作者Cecilie Schou Andreassen博士2012年开发的七点卑尔根工作成瘾量表评估。
调查参与者被要求以一到五的等级回答，“从不” 、 “很少” 、 “有时” 、 “经常” 和 “总是” 这样的陈述: “你想到如何腾出更多的时间去工作，“ ”别人告诉你要减少工作而不听他们的话 和 “如果你被禁止工作，你会感到压力。”在四个或更多的查询中获得四到五分，这将使工作狂群体陷入困境。
尽管该研究的结果是自我报告的，并且仅针对一个国家，但在该大学的一份声明中，Schou Andreassen表示: “将工作发挥到极致可能是更深层次的心理或情感问题的标志。为了等待更多的研究，医生不应该想当然地认为看似成功的工作狂没有ADHD相关或其他临床特征。他们的考虑会影响这些疾病的识别和治疗。”
一项研究表明，工作狂可能是精神卫生问题的征兆。你觉得怎么样？https://t.co/ER6S4Eyzel
-企业家 (@ 企业家) 2016年6月1日