当我看到年轻女性通过学校并开始职业生涯时，我会感到各种各样的情绪。我为他们感到兴奋。我对他们充满希望。我为他们生气。
我很生气，因为大多数年轻女性没有为即将面临的挑战做好充分的准备。大学让男人和女人以一种千篇一律的方式从学校过渡到工作，但是这种方法是无效的，因为职业世界对女人来说是一个不同于男人的地方。
当年轻女性开始上大学时，她们已经对她们可以从事的工作形成了信念。根据劳工部妇女局的说法，妇女的最高职业是教师，护士和秘书，就像几代人一样。为了增加选择范围，年轻女性需要接触各种榜样，她们需要提高意识。
另一个必须尽早解决的关键问题是性别差距。在首次求职之前，年轻女性需要意识到这一差距并有能力与之抗衡。现状使女性的薪水比男性低20%，而对于开始担任入门级职位的年轻大学毕业生来说，工资差距实际上已经越来越大。经济政策研究所发现，年轻的男性大学毕业生现在的收入比2000年高5.4%，而年轻的女性大学毕业生现在的收入比当时低2.2。
为了推动性别平等球向前发展，这里有四个信息要传达给我们生活中的年轻女性，让她们打破世界各地的玻璃墙和天花板。
1.早期和经常闯入男性主导的领域。
长大后，我将修车，投资股市，安装家用电器和运动内在化为男性技能。所有这些技能都是有价值的，因为它们增加了自主权和代理权。现在我知道，在任何技能上，女人都可以比男人平等或更胜任。
无论发生在哪里，我们都可以鼓励女孩和年轻妇女挑战男性统治。仅仅因为一个空间在历史上一直被男人占据，并不意味着它应该保持这种状态。凭借韧性，意识和一点啦啦队，年轻女性可以在任何男性主导的空间中成为自信的参与者。
2.把自己从 “好姑娘” 的心态中释放出来。
在学校里，女孩因为善良、顺从和耐心而受到奖励。在工作中，女性没有因为这些品质而得到回报。事实上，他们经常被他们牵住。
成为专业领导者意味着要冒险并解决冲突。它需要说出观点，主张想法并使您的成就可见。但 “乖乖女” 却没有练过这些本领。当我们鼓励年轻女性从 “好女孩” 的心态中释放自己时，我们邀请她们表达自己的真实自我。从这个地方，他们将为社会做出最丰富的贡献。
3.现在就认领你的价值。
太多的女性经历了一个令人心碎的时刻，发现一个资历相等或较低的男人的工资比她们多。我希望有一天这种做法在美国是非法的，就像在冰岛一样。
长期以来，人们一直告诉女性，其他人有权评估自己的美丽，能力，可爱和可爱。但是真正的力量在于收回成为自己评估者的权利。通过鼓励年轻妇女歌颂自己，并相信她们值得伟大，我们更好地使她们有能力指导他人了解自己的价值。
4.肯定其他女性。
妇女的礼物被集体欠了数百年的逾期认可。我们可以通过今天广泛肯定妇女来兑现这一历史性缺陷。我们可以挑战一种植根于不安全感的 “卑鄙女孩” 文化，以推动一个妇女致力于彼此成长的世界。
当我们告诉女性她们令人惊叹、令人印象深刻、光彩照人、坚强时，我们支持她们看到自己的价值。我们互相帮助的越多，使我们的才能和成就可见，我们在一起崛起的过程中获得的动力就越多。当谈到其他女性时，我们可以改变下一代的话语，并树立羡慕之情。
我们正处于不断变化的世界的悬崖上。今天的女孩比以往任何时候都受过更好的教育，更强壮，更发声。当他们在生活中导航时，我们可以确保他们拥有所需的工具，以突破他们与梦想之间的任何障碍。您能想象一个真正释放所有女性潜力的世界吗？
(ByLianna Gomori-Ruben。Gomori-Ruben isan教育管理专业人士。她相信培育绿色空间和激励年轻人建立繁荣的社区。)