创业成功需要做很多事情，包括找到合适的人。在招聘时，重要的是要确保你的员工不仅有完成工作的知识和技能，而且有勇气帮助公司更上一层楼。
潜在员工可以拥有的最佳素质之一就是勇气。砂砾到底是什么意思？有毅力的人有精神上的韧性，可以在面对挑战和失败的同时继续尝试，同时对自己所做的工作保持热情。这就是快速发展的初创公司所需要的员工类型。
经营一家小企业涉及人们做多种事情，并伴随着不同的考验和障碍。每个人在早期阶段可能会有不止一个角色，有必要雇佣能够处理这一问题的人。例如，营销专业人员不仅要负责电子邮件宣传，还要负责社交媒体管理，甚至是销售或业务发展，这取决于个人的背景和技能。
尽管这项工作的技术技能很重要，但它们不一定是您雇用一个人的唯一目的。耐心，组织，毅力，自律和激情等品质可以直接转化为一个人的成功和公司的成功。以下是如何在候选人握手后立即发现构成 “勇气” 的品质的方法。
坚韧不拔的人超越了实际获得面试
一个巨大的迹象表明，你正在与一个有勇气的人打交道，那就是他们在接受采访时付出了很多努力。完成申请很重要，但后续工作也很重要。如果受访者表现出认真的态度来打电话或发送电子邮件，要求他们进行实际面试，这可能是一个好兆头，他们将为公司带来活力，激情和做事的态度。
有勇气的人会确保正确的人看到他们的申请并恢复。这意味着他们不会回避查找首席执行官或想要工作的部门负责人的电子邮件。
此外，这些人在伸出援手时会超越一切。例如，他们可能会根据所做的研究为公司或其计划之一创建特定的想法。这就是砂砾的定义。
成功的人通常会在您进入房间时展示沙砾
这是与求职者一对一后如何看待勇气的方法。询问有关他们在职业上面临的挑战以及有关职业胜利和失败的问题。询问个人挑战-不要太个人化-对于确定勇气也很重要。
询问他们的爱好。如果他们喜欢将空闲时间花在具有挑战性的活动上，例如激烈的自行车旅行或马拉松跑步，那可以表明他们是否拥有您想要的团队的辛勤工作，自我控制的奉献精神。
你可能不想雇佣任何有长期职业失败历史的人，但要注意受访者的勇气。失败并立即返回决心成功的候选人是值得拥有的员工，因为他们已经表现出对长期目标的承诺。一个有前途的员工可能会讨论过去的失败，指出他们可能已经放弃了，但是从经验中吸取了教训，并利用这些经验在下一次成功。
在面试之后甚至在面试期间为潜在员工提供项目或任务是评估候选人技术能力的一种流行方法。这也是确定砂砾的好方法。在这里，您可以真正看到他们是否为完成工作提供了出色的照顾和努力。
你不能教坚韧 -- 这是候选人自己学到的东西
毅力，毅力和热情是您无法教给潜在员工的重要素质，因此，确保您针对这些人格特质进行面试很重要。
但是，请记住，坚韧不拔显然不是成功职位的唯一条件。潜在员工应具有适当的技术技能和特定于工作的经验，以发挥自己的作用。尽管可以在工作中教授一些艰苦的技能，但初创公司可能没有让员工完全从头开始所需的资源。勇气可能很有吸引力，但如果没有经验和才华，通常不足以让应聘者找到工作。