展示你的创业热情，抓住机会在一个组织中大放异彩可能会变得更加困难。
奥巴马政府将宣布一项规则变更，要求向更多工人支付加班费，此举可能会增加中小型企业的补偿成本。
根据新的拟议法规，许多企业集团感到惊讶，拥有一些低薪高管职位的受薪工人将有资格加班。目前，如果受薪工人每周收入超过455美元，并被归类为行政，行政或专业雇员，则可以免除加班。
支持者表示，较高的价格将纠正他们认为快餐和零售业某些管理职位的不平等现象。但这些规定可能会影响更多规模较小的独立企业，这些企业通常将关键员工视为高管，因此支付工资而不是工资。
要注意的是哲学上的影响。强迫企业支付加班费可能会对希望发光的关键员工产生有害影响，尤其是组织中最具企业家精神的员工。大多数企业主都知道管理一家公司需要很长时间。没有人会因此而使泪管变干，因为无论如何，大部分奖励都归所有者所有。
但是，许多雄心勃勃的员工 -- 让我们称他们为未来的企业家、职业企业家或内部企业家，或者任何最新的行话 -- 已经利用长期投入的能力作为内部和其他潜在雇主的卖点。工作时间更长的意愿使他们脱颖而出，并经常导致更高的报酬和更多的机会。
根据拟议的规则，企业主可能会被迫阻止这些员工展示他们的所作所为。工人需要在设定的时间段内打卡和打卡。通过多投入一两个小时来表现出主动性的冲动将被拒绝，因为企业主不想触犯法律或支付遵守法律所需的半时间。
有些人可能会争辩说，员工一直在没有额外补偿的情况下工作更多时间是不公平的。但这是短视的。看看大多数初创公司，它们的特点是工作时间长、工作努力。人们为了一个共同的目标 -- 建立一家公司，将产品推向市场，并赚取可以与组织所有成员分享的收入 -- 所以每个人都投入了成功所需的时间。在许多初创公司，一天八小时是一个四个字母的单词。
将其转移到奥巴马政府最新规定所针对的一些职位上。一个雄心勃勃的人想成为一家快餐店的经理，可能不会对在这份工作上表现出色所需的额外时间犹豫不决，因为这个职位就是: 一份工作。这只是通往更有意义，更有利可图的职业道路上的一步。这些经理的干劲和技能已经得到认可，否则他们仍然会在油中灌制薯条，而不是监督操作。在此过程中，他们学习了额外的技能，并磨练了自己的商业价值。这个级别的薪酬只是他们从工作中获得的一小部分。
最终，这些工人意识到，技能和动力可以在其他地方换取更好的就业机会 -- 工资和机会。对某些人来说，这意味着不同的职业。对于其他人来说，即使在快餐业，这也意味着自己拥有特许经营权。
当仅将重点放在工资上时，这种经验，即对资本主义体系中各级工人有哪些机会的认识就消失了。要求更高的最低工资和更严格的加班规定的努力错过了这样一个观点，即受影响最大的工作对工人本人来说几乎从来都不是永久性的。它们是阶梯上的较低梯级，而政策应该侧重于向上攀升，而不是底层的体验。
最后，如果新的加班规则生效，企业主和工人都有很大的可能退一步。公司不必支付更多的加班费。他们可以减少时间。尽管有些人建议公司增加职位以避免不得不支付当前工人的加班费，但这在经济上也没有什么意义。即使他们这样做了，也可能是低薪和兼职职位。同时，在恶劣的经济环境下，企业将面临更高的成本。这些成本要么会削减利润-这将使业主在雇用新的全职员工时三思而后行，这是解决我们当前就业危机的最佳方法-要么会转嫁给消费者。
最糟糕的是，一路走来，为了经验而从劳动中诞生的价值观将会丢失。这是一个错失的机会，可以阻止最雄心勃勃的人抓住自己的机会。