过时的技术，人工流程，工人的社会经济现实以及移动网络的激增造成了招聘危机，使美国公司和美国整体经济损失至少3400亿美元。
这场危机在每小时就业市场尤为明显，该市场代表了近3分之2的美国劳动力，每年雇用7500万名工人，超过10000万名工人。
使用手动流程和过时技术的公司花费超过10亿个小时 (费用超过300亿美元) 来处理超出10亿个小时的工作申请。这一统计不包括招聘、入职和留住小时工的总成本。
人们可能会认为社交网络可能是解决方案的一部分。但事实并非如此。
不愿使用社交网络配置文件。在过去的九个月中，我的公司Jobaline.com在小时工作市场上处理了数千份就业申请，并对申请人进行了广泛的研究。如果有机会，90% 申请人选择不将其社交网络资料或登录凭据与任何求职活动相关联。即使社交网络身份验证为他们节省了两个或三个步骤，也有90% 申请人选择退出并选择了更长的过程。
我们还对三个不同州的250多名申请人进行了随机均衡的抽样调查，这些申请人申请了酒店，零售，运输制造和建筑行业的工作。绝大多数人不想将他们的社交网络帐户与任何与就业有关的信息联系起来。由于对隐私的恐惧或侵犯。无论我们如何解释社交网络登录被用作身份验证和简化申请过程的机制，参与者仍然拒绝。
我们的发现类似于北卡罗来纳州立大学去年发表的一项发人深省的研究，“研究就业前使用社交网站的应用程序”，该研究以秘密或公开的方式研究了使用社交网络信息的做法，预筛选申请人。resesarch显示，申请人感到自己的隐私受到侵犯，导致对雇主的吸引力下降，诉讼意向增加，无论雇主是否决定雇用申请人。
希望隐私。北卡罗来纳州立大学的研究人员提供了可能的解释，即结果可能与申请人将社交网络视为与工作环境分开的个人空间有关。
我公司的研究表明，每10名被调查的求职者中，就有9人对他们的大部分 “朋友” 不够了解，无法在求职时自信地使用他们的社交网络。绝大多数接受调查的求职者认为，根据他们的社交网络状况来判断他们就像根据一群具有相同电影偏好的人来评估他们。
除了对雇主品牌的潜在负面影响之外，社会招聘在小时工领域的有效性非常低。
社交网络 点击率低。Jobaline.com每天进行数千次多渠道比较，与其他渠道 (例如工作委员会，电视或雇主的职业网站) 相比，社交网络上的招聘广告的点击率最低。
此外，社交网络的转化率比每小时工作领域的其他在线和离线渠道的转化率低25倍。结果，公司花费了不必要的钱来提高工作意识，这导致了高昂的申请人获取成本。在这个细分市场中，人们喜欢他们的社交网络参与，但这是一个单独的个人空间。
申请人预筛选是一项有效的活动。这是一种确保个人身份适合一个组织的方式。但是，以秘密或公开的方式看待申请人的社交网络活动或使用社交网络作为采购工具显然不是最佳选择。