就业律师丽贝卡·阿拉贡 (Rebecca Aragon) 表示，对于任何小企业主来说，无需支付额外费用的额外帮助听起来都是梦寐以求的场景-但无薪实习生可能会给企业带来很多麻烦。
利特勒·门德尔森 (Littler Mendelson) 的股东阿拉贡 (Aragon) 表示，劳工部的规定使无薪实习对企业来说既耗时又具有挑战性。
“劳工部有六个无薪实习因素，” 阿拉贡说，“其中一些因素显然是泥泞的。”
根据DOL的说法，如果您想招募无薪实习生，请遵循以下规则:
1.实习，即使包括雇主设施的实际操作，也类似于在教育环境中进行的培训; 2.实习经历是为了实习生的利益; 3.实习生不取代正式员工，而是在现有员工的密切监督下工作; 4.提供培训的雇主不会从实习生的活动中获得直接好处; 有时它的运作实际上可能会受到阻碍; 5.实习生不一定有权在实习结束时获得工作; 和6。雇主和实习生明白，实习生无权获得实习时间的工资。
由于创建提供教育经验的实习计划需要时间和精力，而且不一定允许企业从无薪实习生的工作中受益，因此Aragon表示，无薪实习对于大多数小型企业或初创企业来说通常是不值得的。
“(无薪实习生) 确实对雇主不利，” 阿拉贡说。“如果你是一家营利性公司，而且你有无薪实习生，问题真的是为什么。”
阿拉贡以一家餐厅为例: 如果你有一个烹饪学校的无薪实习生，你将负责给他们配料，教他们如何准备一道菜，并监督准备工作 -- 所有这些都是以提供教育经验的名义。
“但归根结底，如果他们做得对，你就不能卖掉它，” 阿拉贡说。
但是，这些规则不适用于非营利组织或政府。阿拉贡说，例如，白宫有一个无薪实习计划，实习生应该做真正的工作。“政府可以获得免费劳动力，但企业不能，” 阿拉贡说。
因此，阿拉贡说，如果你真的在为你的企业寻求真正的帮助，你必须至少支付最低工资，并遵守州和联邦关于最低工资工人的法律。
阿拉贡认为，根据现行法律，雇用无薪实习生的唯一真正原因是，如果您想在可能希望毕业后返回员工的学生中建立善意。
阿拉贡说: “然而，对沃尔夫冈·帕克来说，如果一名实习生一年后毕业于 (他或她的) 班级的顶端，并想成为一名助理厨师。”