工作场所的位置对员工敬业度有影响吗？可能。
Quantum Workplace最近进行的一项调查确定了参与度最高 (和最少) 的城市，其中阿拉巴马州的亨茨维尔，迈阿密和纳什维尔位居员工参与度最高的地区之首。
2013年进行的这项研究发现，在前五个城市中，平均约有75% 的员工参与其中。全国平均水平为68%。相比之下，平均有60% 的员工在后五个城市工作。
无论您的公司总部位于此列表的哪个位置，雇主都可以利用其位置来提高员工敬业度，甚至招聘顶尖人才:
1.添加室外工作空间。
呼吸新鲜空气对雇员和雇主来说是非常有益的。鼓励员工每天在户外短暂步行10分钟，可以帮助他们清醒头脑，然后在一天的剩余时间里回到正轨。
提供舒适的户外工作空间也有利于生产力。提供可支撑室外工作空间的有盖座椅和技术至关重要。Mifi热点可以使员工在任何地方工作，同时保持联系和生产力。
无论是一家特定的公司办公室全年都有不错的天气，还是一年中的几个月，让员工选择享受户外活动是保持他们快乐和参与的关键。这也是吸引顶尖人才的好方法: 有些人不想被限制在室内办公桌空间中。
2.与当地零售商合作，提供员工福利。
伟大的公司福利超出了金钱激励。考虑与办公室附近的一些零售商和餐馆合作，为员工提供大折扣。无论是半价午餐优惠还是职业装的25% 折扣，这对员工和潜在的员工来说都意义重大。
而且，本地交易是使人们关注公司所在城市所能提供的东西的好方法。让员工归属于他们每天去工作的地区，是让他们在工作场所内外投入工作的关键。当他们不仅为自己工作的公司感到自豪，也为周围地区感到自豪时，这对每个人来说都是双赢的局面。
3.使用流行的社区空间进行公司活动。
许多城市都拥有有趣甚至折衷的场所，可以用于社交或专业活动。以身作则，在这些空间举办公司活动或会议。
这不仅会将员工介绍到他们自己可能没有发现的领域或业务，还会将他们带到办公室外。利用城市所能提供的优势并向员工展示可用的东西是员工招聘和敬业度的绝佳策略。
4.在热门活动中额外休息。
许多城市都有大家喜欢参加的特别活动。例如，大型体育赛事，例如世界大赛或超级碗，一生中可能只在您所在的地区举行一次或两次。
让员工有时间活跃在他们的社区中，并参与这些突出活动。考虑为员工提供额外的一天个人时间，以便他们每年都能参加社区活动。这使员工可以选择自己的选择，而不必担心会用完常规的假期或个人假期。
每个公司都是其社区和员工的产物。将两者联系起来可以帮助员工为自己的工作和周围地区感到投入和自豪，并可以吸引希望成为同一事物一部分的顶尖候选人。