虽然强迫你的员工花更多的假期听起来可能违反直觉，但一项新的调查表明，他们可能迫切需要这种推动。
根据旅行保险公司Allianz Global Assistance进行的一项研究，超过1.35亿名美国人说他们在过去的12个月里没有休假。这构成了人口的56%。电话调查包括1,000名参与者，并将假期定义为离家至少100英里的任何地方的工作一周。
根据安联 (Allianz) 的数据，去年有1.26亿名美国人 (或52% 的劳动力) 报告忽略了假期。
尽管该研究没有具体说明为什么休假时间仍然存在，但类似的研究得出的结论是，美国人担心自己被认为是可有可无的，并且害怕回国后工作会堆积起来。
然而，由于假期带来了新的视角以及创造性的洞察力，并降低了员工的压力水平，一些公司正在尝试新的政策，以鼓励员工拔掉插头。例如，去年，理查德·布兰森 (Richard Branson) 宣布了维珍航空员工的无限制假期政策。
在育儿假领域，Netflix刚刚宣布了一项无限制的带薪育儿假政策，该政策规定，新父母可以在孩子出生或收养的第一年根据自己的意愿休假。