首先是否认。然后愤怒。你甚至试着讨价还价。当这不起作用时，你会灰心丧气。最后，你接受它: 你对你的工作没有你想的那么满意。
这可能是你的工作，你的办公室环境导师甚至会减轻你个人生活中的情况。不管是什么情况-你并不孤单。最近的一项研究表明，52.3的人希望从工作中获得更多。那么你能做些什么来纠正这种情况呢？解决问题的第一步是找出根本原因。
以下是让你在工作中不快乐的五个最大的事情 -- 以及你能做些什么
1.你没有激情。
如果您对工作缺乏热情，您可能会问自己: “我的工作是否出色？”说真的，尽可能诚实地回答这个问题。随着时间的推移，一些工作会在你身上增长。熟练可能是释放工作激情的关键。
再说一次，可能不是。很可能是您擅长工作，但对此也很热情。如果是这样，请检查根本原因。是A) 您对自己的工作没有热情吗？如果是这样，解决方案很简单: 找一份你热衷的工作，也能帮你赚钱。
还是B) 您可能对工作充满热情，但意识到有太多破坏交易的人？如果是这样，您可以修复其中的任何一个吗？如果你做不到，是时候继续前进了。
2.你没有挑战自己。
归根结底，工作很像一段关系。在关系和生意中，最大的交易破坏者之一就是无聊。
偶尔无聊没什么错 -- 这完全正常。但是，当您发现自己在寻找离开办公桌的原因，或者在经理不注意的时候有意识地寻找消磨时间的方法时，这是一个危险信号。
即使您很忙并且喜欢磨刀石，这也适用。忙碌并不意味着你不会感到无聊。换句话说，具有挑战性的工作不同于有趣的工作。例如，你能想象你一生中的每一天都在上大学，直到你退休吗？高中呢？生活是关于学习，改进和改变的-而不是停滞。
3.你和你的同事相处不好。
你有没有觉得你的同事无缘无故不喜欢你？因为他们可能会。
如果文化不好，工作可能是世界上最恶劣的环境之一。无论他们是在会议期间积极与您交谈，还是在办公室中无视您，还是在不包括您在内的集团中，琐碎的工作场所都可以并且会拖累您。有些人喜欢高中风格的戏剧。如果您是一个正常，体面的人，那么您可能不会。
如果您在敌对的环境中工作，则有两种选择。您可以与有问题的同事面对面并打交道，也可以离开。如果文化被打破了，而你没有权力去修复它，接受你不能 -- 然后继续前进。无论您做什么，都不要融入这种文化-弊大于利。
4.你对自己的职业生涯并不乐观。
你可以有一份体面的薪水，愉快的同事和一份你相当喜欢的工作。然而，奇怪的是，你在职业生涯中没有安全感、进步感和希望。
也许你工作得更多，但收入却一样。或者，也许您已经看到了梯子顶部的东西-但并不特别喜欢风景。无论如何，您都需要能够看到乐观的未来才能保持强劲发展。
不要告诉自己事情会变得更好，不要让稀缺的心态让你害怕离开。取而代之的是，接受你陷入了一段你并不想陷入的不充实的关系，仅仅是因为它没有毒性。至少还没有。
5.你注定要更多。
可能这些问题都不是你的问题。也许你只是在工作上很差劲，你不确定为什么。或者，也许你从来没有像现在这样一个糟糕的员工。可能是因为你的目标不够高。
如果说几十年的人力资源智慧教会了我们什么，那就是明星员工并不总是管理材料 -- 这种管理材料也不会总是在明星员工中找到。
所以不要放下你自己。如果您在工作上做得不好，那可能不是因为您不聪明，纪律和可靠。可能是您需要选择自己的方式。这意味着什么取决于你。