范·托马斯 (Van Thomas) 的生意很年轻。他的自我命名为头发护理系列Van Thomas Concepts，于3月2013年年成立，当时Thomas已经63岁。托马斯只是婴儿潮一代选择退休后创业的众多例子之一。在为知名品牌开发护发产品超过三十年的职业生涯之后，托马斯决定利用自己的行业和产品知识，开发自己的产品线。
德克萨斯州沃思堡的企业家乔治·哈蒙 (George Harmon) 希望利用他的退休生活追求不同的职业道路。这位前重型设备机械师开发了MySleev-一种手巾，供机械师和运动员使用，无需用手即可擦掉额头上的汗水。“当您使用重型工具工作时，会对您的身体造成伤害。我很高兴能做些不同的事情，”他谈到退休后的企业家精神。
肖恩·卡斯特里纳 (Sean castriina) 是商业教练，也是8条《企业创业成功的牢不可破的规则》 (冠军出版公司，2013) 的作者，他说托马斯和哈蒙的故事并不少见。他曾与许多退休人员合作，他们在接下来的二三十年里一直回避斜躺在门廊椅子上的想法，而是接受了拥有一家企业带来的自由和兴奋。
Castriina甚至说，这些晚熟的企业家比年轻的企业家有更大的成功机会，因为他们的财务状况通常更好，他们的个人生活更稳定，他们知道自己的弱点是什么。“50岁以上，你知道你的致命弱点。卡斯特利纳说: “20岁时，你不认为自己有一个。”
尽管有好处，但新一代企业主仍面临许多挑战。Castriina提供了他的四大策略，以在以后的生活中建立成功的企业。
1.依靠你的专业知识。Castriina建议退休后的企业家在考虑自己罢工时，应借鉴其工作生涯中积累的丰富经验。托马斯说，他在护发行业的三十年经验为他的新产品系列赢得了信誉。他说: “我从人们那里得到反馈，说您已经这样做了很长时间，以至于我们真的相信您知道自己在做什么。”
2.选择适合您财务状况的企业。Castriina建议希望创业的退休人员首先考虑自己的财务状况。他说: “找到一定数量的钱，您可以承受风险。”
3.找出你的弱点。托马斯和哈蒙都承认在技术领域存在不足。“社交媒体对我来说是新的，” 托马斯说。Harmon甚至从未打开过电子邮件，他说他以前的职业不需要他使用计算机。他也对推销和在公共场合讲话感到害羞。他说: “只是站在周围与家伙交谈; 我很擅长，但是与客户交谈 [是一种新的体验]。”Castriina说，退休后的企业家很容易陷入困境，以为他们必须了解自己的弱点。他建议他们专注于雇用合适的人员来处理超出其能力范围的任务，将精力投入到为企业带来的优势上。
4.找时间仍然享受退休生活。尽管工作与生活的平衡对所有企业家都很重要，但卡斯特里纳说，对于退休后的企业家来说，这甚至更为关键，因为他们可能会发现自己的精力随着年龄的增长而下降。通过定义您将在业务上投入的工作时间，并雇用能够按照此时间表工作并在需要时填补空白的员工，您可以确保公司的成功不会以享受一点当之无愧的R & R为代价。