为了庆祝上周日的国际妇女节，我有机会与Yetunde A.Odugbean-Omede简短地谈了她的有力新书《年轻女性指南》。她对分享个人故事的无所畏惧以及对年轻女性如何表现自己最好的自我的建议，给我带来了真正的启发。
谁是YetundeOdugbesan-Omede？她是一位励志演说家，也是年轻女性指南的创始人，该组织为来自不同背景的年轻女性提供整体领导力发展。她的长期简历包括在联合国人口基金执行局任职，致力于性健康和生殖权利，安全与保障以及全球少女发展等问题。她还负责尼日利亚侨民的青年事务，并与联合国纽约协会和国际合作青年专业人士一起工作。
让我来看看为什么这一切都很重要: 根据美国进步中心的数据，女性几乎获得了60% 的本科学位，60% 的硕士学位，法律47% 的学位和48% 的医学学位。他们获得了超过44% 的商业和管理硕士学位，包括mba 37%。他们是美国劳动力的47%。
然而，女性在领导职位上的代表性仍然落后于男性: 他们只是高管的14.6%，顶尖的8.1% 和财富500的首席执行官的4.6%。这表明，尽管他们必须承担领导职位的教育背景和专业知识，但他们没有获得领导的机会。改变这种状况的唯一方法是培养当今的年轻女性，并创造机会，使她们成为首席执行官或执行官的可能性急剧增加。
这是年轻女性指南的地方，为年轻女性提供建议、领导技巧和工具，让她们过上有目的、全面的生活。这本书的特色是关于领导力、职业、个人和情感发展的永恒主题，以及关于增强实用信息以促进良好习惯、培养积极态度和建立自信的建议。
在与Yetunde的对话中，我收集了四个技巧-以及一些鼓舞人心的名言-关于商业领袖需要做些什么，并更好地理解如何培养年轻的女性领袖:
1.识别年轻女性员工的激情，并帮助他们将这些激情转化为盈利机器。
“为了真正成功，一个年轻的女人必须首先找到她所热爱的东西。激情将永远是找到她的目标的指南针。”
帮助年轻女性在她们的职业生涯中把他们的激情转变为基于产品或服务的商业是至关重要的。是的，“激情” 是基础。但是，要建立一个帝国，甚至只是稳定的业务，年轻女性必须了解建立和维持收入模型的基础。掌握货币化的重要性是建立女性高管的重要一步。
2.投资 “领导营”。
与青年发展与培训组织合作，为年轻女性制定计划和课程。例如isYetunde自己的领导力发展和培训组织，年轻女性指南公司。
3.教育年轻妇女在哪里获得资助机会。
“生活就是抓住机遇，做出正确的决定并做好准备。”
我再怎么强调也不为过，帮助她制定自己的短期和长期目标和战略，以了解她计划如何实现这一目标，以及她计划如何利用每一个机会充分利用这一目标是多么重要。“
同样重要的是，提供关于妇女在哪里可以获得商业贷款和赠款的信息，特别是那些专门为妇女拥有的企业指定的贷款和赠款。显然，金钱对任何企业都至关重要。
4.帮助女性发展丰富的顾问和 “松树助手” 网络。
“她需要意识到机会、欲望和需求有时掌握在别人手中。所以，鼓励她大声说出来，永远不要害怕问问题或表达她的需求。"
教导年轻女性发展持久的关系和战略伙伴关系将有助于她们进一步实现商业目标。网络与发展中的企业齐头并进。但是，所有这些都比我们称为 “网络” 的陈词滥调要深得多。我们需要确保我们火热的年轻女性学习订婚规则。这些包括: 与那些激励他们的人建立联系，消除 “推销”，同时掌握传达他们的商业想法并明确他们的需求的艺术。
通过有意识地培养年轻的女性领袖，我们改变并减少了对其性别的任何负面文化或社会定型观念。任务至关重要: 我们需要更多的女性担任领导职务，尤其是在私营部门。
我们需要鼓励创新，并确保年轻女性获得创造和建立持久品牌和公司的机会，因为正如Yetunde所说，“利用年轻女性的才能和天赋是未来经济发展的关键。”