综合报道，越南等东南亚国家已成美中贸易战的主要受益者，但越南的熟练劳动力，尤其是资讯技术（IT）和工程师也随之出现短缺，曝露出越南因为教育体系缺陷等原因，高技术工人比例不高的问题。
《路透》今（11）报导，受益于美中贸易战，越南今年前8个月的对美出口增长21.5％，且如Google母公司Alphabet和任天堂等，都宣布将在越南开设工厂。但越南服装制造商Maxport创办人Jef Stokes透露，越南缺乏技术的新鲜人很多，即使是基本的缝纫工人，也需要至少半年的培训，而部分原因出于越南的教育缺乏改革。
咨询公司YCP Solidiance合作伙伴Michael Sieburg也称，企业对高科技领域的投资增加，以及重新考虑其区域供应链，重新引发人们对越南供应高技术劳动力的担忧，并为新投资者带来越来越多的人才和薪水竞争。据招聘公司万宝盛华（ManpowerGroup）数据显示，越南达5750万的劳动力中，只有12％是熟练劳工。
而如越南最大上市公司Vingroup正跨足制造业，其2017年创立的汽车子公司VinFast藉由延揽人才以填补高管职位，Vinfast的创始领导团队中，至少有5名成员是通用汽车（GM. N）的资深人士。
而另一个填补人才的方法，则是扩大职业培训。虽然越南在2015年的国际学生能力评估计划（PISA）数据中，显示该国在科学表现上于72个国家中排名第8，但在越南18到29岁的年龄层中，上大学的比例仅约有28％，此比例在泰国则为43％，马来西亚为48％。
越南美国商会（American Chamber of Commerce）执行董事Adam Sitkoff表示，已有大量研究表明，越南的教育课程已经过时、教师不堪重负、薪水不足，毕业生也缺乏私人公司需要的就业技能，并建议越南当局应现代化其技职学校和大学教育。