金秋十月，2019中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州洲际酒店盛大召开。龙伯对外首次作为参展商亮相行业级盛会。此次盛会，龙伯以学习的心态，了解行业内诸多发展趋势和业务走向;首次亮相，龙伯即吸引到很多人力资源领域专业人士的注意和询问，并收获了大量的支持和鼓励。
龙伯科技CEO邱燕与全国人才流动中心党委书记、主任王建华先生和浙江省人力资源服务协会会长袁中伟先生
本届人博会由浙江省人力资源服务协会和浙江名企全球引才服务联盟联合主办，主题为“大变局下中国人力资源变革”，100多家国内外知名人力资源服务商现场参展，诸多公司高管及人力资源领域行业专家展开主题演讲和专题论坛。
龙伯产品经理兼运营总监张耀斌现场为参展人员宣讲龙伯系统
人博会盛况的背后，是中国人力资源行业蓬勃发展的时代大背景。中国人力资源服务市场正迎来全新的历史发展机遇，预计2025—2030年，中国人力资源服务行业市场规模可能跃居全球第一。本届人博会是浙江省举办的第七届，浙江省人力社保厅、省人力资源服务协会、杭州市人力社保局和江干区政府相关领导出席开幕式。作为全国人力资源服务专业化水准最高的省份之一，历届人博会都代表着整个行业的最高水准，也是各参展商展现自我的舞台。
龙伯本次参展，是公司成立以来首次对外参加行业展会。作为不到一年的科技创新企业，龙伯以自身坚实的研发实力，已成为杭州市科技创新“雏鹰计划”的认定企业，初步实现了企业人事管理、员工管理和行政办公等闭环业务流的研发，并在员工档案管理、入职管理、离职管理、电子劳动过合同方面，推出了具有竞争力的在线软件。在展会现场，龙伯规模不大，但吸引了诸多行业专家、地区产业园和地区社保局及人社部门的关注。
本次展会，龙伯所有产品经理全部到场，现场与参展人员进行一对一沟通。员工档案、入职管理、审批中心、离职管理、电子劳动合同的管理方式，吸引到诸多人力资源从业人员的关注和询问。很多人当场与龙伯产品经理沟通了采购与实施方案。
龙伯产品经理向客户展示在线软件
龙伯产品经理邱燕介绍，随着中国人力资源行业整体市场规模迈向全球第一，人力资源服务行业蓬勃发展的背后，是企业人力资源为基础的内部管理从粗放式迈向精细化。在存量竞争时代，开源节流的企业发展对企业的成本控制和风险防范有了更专业的体系化要求，软件化是企业高效管理的必然趋势，龙伯致力于和企业共同建设面向未来的管理，与其他人力资源服务落地商和供应商一起，帮助企业推进以人力资源为支点的管理变革，实现在线化、数据化、移动化，降低企业的管理成本并提高管理效率。