在2019年中国人力资源服务博览会上，浙江薪云荣获《2018年度浙江省人力资源服务机构-人力资源服务外包100强》第30名;荣获《2018年度浙江省人力资源服务机构综合100强》第56名。
人们常说，一颗种子只有深植于一片沃土上，才能无限生机，一家企业也是这样，只有扎根于方兴未艾的行业，才能让企业拥有更广阔的上升空间。
中国的人力市场潜力巨大，中国薪云集团一直秉承科技改革人力资源的理念，坚持用前沿科技+智能中台+大数据服务为企业客户提供全维度的生态服务。
浙江薪云集团董事长冯月鹏先生，接受了记者的采访。
1、中国薪云刚刚荣获人力资源综合百强企业的称号，此时心情如何，有什么样的感言?
冯：今天这两个奖新鲜出炉，在人博会现场给了我一个惊喜。薪云三年，一路走来不易，不仅仅是拓展的艰辛，更是几位创始人对薪云定位的不断思考。今天的荣誉，证明我们的思考方向是对的，这是对我们努力的最大肯定。
2、非常多的媒体和企业客户对薪云的数据服务非常感兴趣，能简单谈一下薪云集团能为人力资源行业带来哪些新的突破?
冯：薪云集团坚持创新，数据服务不是创新，真正创新的是数据渠道技术和生态系统的建设，我们将为人力资源行业带来职场数字征信的突破、雇员数字档案的信息突破、企业人资管理的突破，这些才是数据信息化建设的意义。
3、您作为一个资深人力赛道投资人，有什么需要对人力方向创业者说的?
冯：人力资源行业的互联网化是个很大的蓝海市场，这个赛道很多人看好，但真正的蓝海是如何利用人资领域的流量做到价值最大化。很多人力创业者也是这个行业的多年从业者甚至是专家，往往会陷入“传统关键词”的误区，例如绕不开“薪资、外包、五险一金”等传统业务词汇。这几年，各地人力协会一直在鼓励创新、改革，但是没有多少人能做到“互联网+人力资源”，都是在围绕“人力资源+互联网”，所以最重要的一点就是人力方向创业者要有：先忘掉所有曾经的人力资源服务招数，重新出发的勇气。
近年来我国平台经济蓬勃兴起。浙江薪云集团认为：要遵循规律、顺势而为，支持推动平台经济健康发展。
1要发展平台经济新业态
顺应群众需要发展“互联网+服务业”，支持社会资本进入医疗健康、教育、养老家政、旅游、体育等服务领域，提供更多优质高效的便民服务。适应产业升级需要加快工业互联网平台建设及应用，推进制造资源、数据等集成共享，发展智能制造和服务型制造。
2要优化发展环境
推进登记注册便利化，放宽新兴行业企业名称登记限制，简化平台企业分支机构设立手续。指导督促有关地方评估旅游民宿等领域政策落实情况，优化准入条件、审批流程和服务。
3要按照包容审慎要求
创新监管方式，探索适应新业态特点、有利于公平竞争的公正监管办法，推进“互联网+监管”
强化信用约束，科学合理界定平台主体责任，依法惩处网络欺诈、假冒伪劣、不正当竞争、泄露和滥用用户信息等行为。
平台经济就是信息经济，平台企业提供的服务本质上都是信息服务。笔者认为，正因如此，平台思维和平台模式才越来越广泛地进入经济社会的各个领域，重塑着人们的生产和生活方式。
对企业而言，招聘越来越困难，同时员工稳定性越来越差，灵活用工能够更好管理人才成本和业务预算，在特定的时间雇佣符合需求的人才。
薪云集团观点：“灵活用工”是没有了“劳动关系”，但同时具备了“合同关系”，对于企业和员工的价值匹配和收益都是有积极意义的。
未来，好多新工作都会是边干边学，重新进学校进修，会成为职场人的常态。对于企业而言，人员构成可能会直接变为“核心高管+骨干员工+按需用工”的模式。