6月13日，由合肥高新区人事劳动局主办的“四进一促”暨招才引智安徽大学专场招聘会在安徽大学举办。这是新冠肺炎疫情发生以来高新区举办的首场高校线下招聘活动，也是贯彻落实政府工作报告提出“今年要优先稳就业保民生”“高校和属地政府都要提供不断线的就业服务”的具体举措。
在认真做好相关疫情防控工作的前提下，本次招聘以小型化、专业化为主，提供的就业岗位覆盖多个专业，涉及计算机软件、生物医药、智慧交通等行业。当天，共有科大智能、安科生物等10家高新区知名企业参加招聘，提供就业岗位200余个。
活动中，笔者从安徽大学就业老师了解到今年高校毕业生就业形势越发严峻，竞争越发猛烈，那么企业对高校毕业生需求到底如何?带着这个问题，笔者现场采访了两家企业的人事负责人。“虽然受到疫情影响，但是我们对高校毕业生的需求还是很大的。前期主要是参加网上招聘会和网上面试的形式，效果不理想，这场线下招聘会非常及时，与毕业生当面交流，效率提高了不少。”科大智能人力资源部汪丽慧做出了回答。
安科生物HR孙雪娇也表示，今年疫情影响大，作为为疫情定点生产物资的企业，我们今年的业务量大增，公司对毕业生的需求不减反增，从现在应聘的情况来看，今年高校毕业生的求职心态越发务实，我们也愿意提供更多机会给应届毕业生。
受疫情影响，今年的校园招聘活动很少，这次招聘活动对还没落实工作的大学毕业生来说就像是雪中送炭。活动现场，同学们积极投递简历，都想抓住这难得的求职机会。
疫情发生以来，合肥高新区就业服务不断线，截至6月10日，高新区共邀请了1500余家次用人单位举行高校线上招聘活动29场，提供岗位8000余个。本次招聘会后，高新区人事劳动局在举行网络招聘会的同时，将继续对接省内高校开展校园招聘活动，精准对接高校毕业生提供就业服务。(合肥高新区人事劳动局)
中国企业网财经：方顺利
