进入千禧一代，即18到33岁的一代，在经济和发展业务方面表现出最积极的前景。尽管他们的经验比许多同行都少，但他们正在带来新的想法和技能。
实际上，根据我们最近的Spark Business晴雨表调查，近3分之2 (62%) 的千禧一代拥有的企业报告说，过去六个月的销售额有所增长，而小企业主的整体销售额为41%。此外，他们是今年最有可能增加劳动力的人。
每一代人，就像每个小企业一样，都会带来独特的视角和体验。千禧一代也不例外。那么，所有世代的企业主都能从千禧一代身上学到什么呢？在当今瞬息万变和充满挑战的环境中，所有企业如何加强自己的企业？以下是我们小企业取得成功的五种方式:
1.拥抱技术。
千禧一代对科技界有着令人印象深刻的理解，因为他们是在科技界长大的。实际上，根据美国商会会员的一项研究，千禧一代成为技术早期采用者的可能性是成熟一代的近2.5倍。无论您的年龄或年龄如何，技术都是简化操作和提高利润的好方法。例如，移动支付解决方案使企业所有者能够快速且经济高效地促进信用卡交易。实际上，有些还通过免费的营销和库存管理工具帮助小型企业管理和促进其运营。
2.考虑非常规的融资形式。
千禧一代总是想跳出框框，最大限度地利用他们的钱，特别是在融资方面。下面是一个例子: 烹饪和厨房用品商店Brooklyn kitchen的联合创始人Taylor Erkkinen获得了小型企业管理局 (SBA) 的贷款，以开设第二个地点。SBA贷款通过私营部门贷方运作，并由政府担保: 它们具有常规贷款可能无法提供的功能，例如更长的投资回收期和更高的借款限额，这两种选择可能对小型企业运营非常有利。对于千禧一代拥有的布鲁克林厨房，他们的贷款使他们能够通过在线课程注册功能和库存更新为完整的网站大修提供资金。现在是企业家获得资本的好时机。利率很低，银行在竞争业务。
3.充分利用你的现金。
利用您的银行或信用卡公司提供的储蓄和其他奖励。另一家千禧一代拥有的企业，在线批发食品分销商Buyer's Best Friend，通过使用移动技术接受付款，每月可节省超过1,000美元的信用卡刷卡费用。他们用这些现金来推销他们的业务，每年用12,000美元更好，你不觉得吗？
4.投资于你的员工。
5% 的千禧一代小企业主计划在未来六个月内招聘，而所有小企业主的这一比例为30%。哪些吸引了最强的员工？那些表明他们愿意投资于他们的员工的人。诸如竞争性401(k) 计划之类的好处可以帮助小型企业赢得与规模更大，更成熟的公司的人才竞争。
5.愿意冒险，但要有计划。
Y世代似乎愿意在商业建设中有所不同，但每个企业主都应该从一个强有力的商业计划开始，并定期重新审视它。拥有可靠的计划不仅可以帮助您获得财务支持和第三方支持，还可以使您交叉检查目标并衡量整个过程中的进度。为减速带和路障做好准备，并从中受益。当你失败时，从经验中学习，并利用这些知识来执行不同的方法。尝试测试新产品或营销策略。远走高飞，吸引新顾客。