总的来说，有色女性在商业上面临许多挑战。然而，尽管许多女性在商业世界已经并正在取得重大进展，但她们仍在努力应对作为企业家似乎无法克服的障碍。这反映在女性作为天使投资者 (低于20%) 、风险投资家 (低于10%) 和女性主导的初创公司 (低于5%) 的比例令人沮丧。
尽管黑人女性企业家是增长最快的女性企业之一。黑人妇女拥有150万多家企业。根据2016年女性企业状况报告，2007年创办的10家企业中有8家是由有色人种女性发起的。
以下是许多 (如果不是大多数) 有色人种女性企业家遇到的一些严峻挑战。
1.商业世界中的偏见
许多有色企业家的女性会告诉你，由于他们的种族和性别，他们已经并且仍然面临着双重偏见。这反过来又在获得资金、接触潜在合作伙伴甚至网络方面造成了困难。
2.缺乏代表性
很多时候，有色人种的女性是商务会议中唯一的女性。这些妇女经常在男性主导的行业和企业中独自奋斗。因此，他们经常被谈论，并且必须不断证明自己的价值，资格和动力。
这对于刚刚起步并跃入企业家精神的有色女性尤其重要。这些人经常发现缺乏代表性令人生畏和令人沮丧。
3.网络挑战
很少有有色人种参加的网络活动 (如果有的话) 也可以阻止他们建立正确的联系。这一切看起来都像是一个男孩俱乐部，很难进入。正是由于缺乏对这些网络的访问权限，以及没有合适的工具和资源来导航它们，才能阻止完全可行的企业生存和繁荣。
4.缺乏指导
精神是一种宝贵的资源，使许多企业受益，尤其是在早期阶段。然而，一般而言，女企业家可获得的指导机会往往较少。根据toInc.的数据，48% 的女性企业家缺乏导师和顾问。
对于有色人种来说，由于偏见和有限的社交机会，差距甚至更大。这就是以女性为中心的网络，如私人网络，或像温会议这样的活动，可以发挥一切作用的地方。
5.缺乏获得资本和资金的机会
根据Fundera最近的这项研究，“女性企业家从相同的群体中获得的每种产品的贷款较少。” 寻求风险投资的女性企业家似乎没有更好的表现。研究证实，投资者实际上更喜欢有魅力的男性的创业推介。
对于少数民族妇女来说，获得贷款等传统资金来源的机会微乎其微。这可能在很大程度上是由于有意识和无意识的偏见。事实上，根据权威商业发展局 (MBDA) 的说法，有色人种的小企业主比其他小企业主更有可能被拒绝信贷。他们也倾向于支付比非少数族裔拥有的企业更高的利率。结果，更少的有色人种企业家寻求申请贷款。
(索兰格·洛佩斯。Lopesis作者、注册会计师和作家/博客作者。她在博客the Corporate Sister中撰写有关职业女性职业和生活方式的博客。)