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聘请实习生不仅使您的现有员工有机会分享他们的一些智慧，而且使人们能够真正了解他们感兴趣的职业。
即使雇佣实习生有很多好处，你也要确保你雇佣的是适合你公司文化的合适的实习生。可能，如果机会出现了，你可能想全职雇佣你的实习生。如果是这种情况，重要的是要在决定实习生时要寻找几个关键特征。
1.欢迎
雇用实习生时，您希望他们的个性与其他员工保持良好的融合。通过热情友好的招聘和实习生，这将确保他们更易于与现有员工合作并易于管理。具有良好积极态度并对周围人友好的实习生肯定会在您的工作场所中轻松兴旺。
2.确定
实习生应该总是带着决心和抱负开始实习。你希望你的实习生兴奋地来工作，在他们想要的领域学习新技能。他们的野心将使他们能够提出更多问题，更加关注并吸收尽可能多的知识。
3.创意
无论他们从事什么行业或职业，创造力总是加分的。实习生可以为您的现有员工提供新的视角，并在会议期间四处走动，使每个人都可以获得更多的知识和理解。具有创新头脑的实习生可以为会议桌提供一些东西，对公司来说非常有价值，同时对实习生的成长至关重要。
4.全面
你肯定想选择全面的实习生。由于他们很可能会在公司中掩盖一些不同的投资，因此最好获得一个可以 “拥有很多帽子” 的投资。它们不仅在会议上提供有价值的创新想法，还可以坐在计算机上帮助您将数据输入系统。
5.值得信赖
您应该始终能够信任所雇用的实习生。诚信是你不能教的，但在工作场所是必不可少的。选择实习生时，请始终确保您可以相信他们不会做出不负责任的决定。他们将被关键的，有时是机密的信息所包围，并且能够信任它们将使他们成长和学习，同时确保您的公司安全。
实习生会犯错误，因为他们像许多其他全职员工一样不断学习。关键是通过寻找上面列出的几个特征，试图剔除可能对你的公司造成重大损害的因素。