米歇尔·奥巴马 (Michelle obama最近) 告诉一群大学生，无薪实习值得进行财务斗争-考虑到现在普通毕业生离开学校的债务超过35,000美元，这是一个大胆的主张。
第一夫人的意见也不是关于这个问题的硬道理: 在光谱的另一端，很多人建议学生避免无薪实习，不惜一切代价，列举了实习生喝咖啡，办事，甚至用牙刷擦地板的故事。
那么，谁是对的？
不幸的是，很多糟糕的实习机会都存在 -- 但糟糕的原因与他们的补偿无关。太多的公司经理在没有先制定计划的情况下就直接创建实习机会。他们忽略了确定实习将需要什么，他们将分配给实习生的工作以及他们自己希望这些年轻人从经验中得到什么。
结果，从第一天起，他们就不知道该如何处理实习生。这就是实习生最终冲泡咖啡的方式，在游说者中按字母顺序排列那些执行手工任务的杂志，而这些任务与他们未来的职业完全无关。
实习生也不是唯一经历糟糕的人。因为，糟糕的实习浪费了每个人的时间，对任何一方都没有任何价值。更糟糕的是，他们会给你的生意带来负面影响。
如何让你的实习变得无价
有薪或无薪，每次实习都应该让各方对安排感觉良好。实习生应该受到挑战，在工作中学习，并让他们在工作场所感到舒适。他们还应该了解自己是自己经历的驱动力。如果他们感到无聊或不知所措，就应该授权他们大声疾呼并发表自己的意见-就像实际员工一样。
我的公司多年来一直有一个带薪实习计划，而且它越来越好，因为我们一直在有意识地学习和调整。我们进行实习后调查并进行正式的离职面试，以获取有关如何最好地利用我们的年轻工人的宝贵知识。我们还有一本 “实习生圣经”，其中即将离任的实习生不仅编写流程和协议，还为下一个实习生小组提供建议。
我们的经验表明，开始新实习的最佳方法是进行为期一周的培训，这有助于使我们的年轻员工在办公室更加舒适。基本上，我们像新员工一样为他们的成功做好准备 (注意趋势？)，在这里，我们使用三个技巧使每个实习都互惠互利。
1.提供各种学习机会。尽管就业市场正在稳步改善，但千禧一代在寻找工作时仍面临着艰巨的挑战: 例如，今天的许多哨兵职位都要求候选人有两年的工作经验。
这就是为什么实习如此宝贵，但前提是它们实际上提供了现实生活的经验。记住地板上的每个人如何利用他或她的咖啡是没有学习机会的; 让实习生了解一个行业的运作方式。
让你的实习生跨多个部门工作，让他们承担多种角色和观点。我们的实习生参与了从客户策略到社交媒体的所有工作，我们还确保他们参加大量会议，以便他们可以听到闭门进行的讨论。
2.指定一位导师。有充分的理由，百分之八十的ceoshad在生活中的某个时候都有导师。对于刚开始工作的实习生来说，没有什么比让指定的人 (愉快地) 回答问题并提供反馈更好的了。
导师应该是最接近实习生主要兴趣的人，他或她应该热衷于担任老师并向年轻专业人士提供指导。
然而，导师的建议应该超越你所在行业的ABC; 这个人还应该分享关于总体生活的智慧，并帮助实习生从大学校园过渡到工作世界。然后，实习结束后，导师应定期检查并提供作为专业参考。
3.提供社交机会。如果您创建一个实习计划以寻找下一任首席执行官，那么您将感到失望。将此视为回馈社区并向可以帮助他或她的专业联系人介绍后来者的机会。考虑到有85% 的员工说他们通过网络找到了目前的工作，对于年轻的专业人士来说，积累专业人脉从未如此重要。
最近，我们有一位实习生与我们一起工作了大约八个月，没有什么比知道我们帮助她找到了她的第一份真正的工作更有意义的了。通过将她与我们认识的人联系起来，并帮助她磨练她的求职方式，我们不仅让她在世界上站稳了脚跟; 我们派出了我们品牌的积极大使进入市场。
如果采取正确的方式，实习可以使参与其中的每个人受益。而且这些学生贷款无法偿还，因此，如果可以的话，请补偿您的实习生。但是，无论您做什么，都要抛弃咖啡，并制定一个计划，使您的公司实习成为有意义且富有成效的体验。