如此多的招聘归结为利用现有的关系和谁有机会获得一个给定的机会。即使你的目标是拥有一个包容的工作场所，但如果你和你的人力资源团队不采取审慎的行动，这是不可能实现的，尤其是如果你所在的行业长期以来没有优先考虑拥有一个合适的应聘者群体的话。
如果你看看深夜电视主持人的历史，那是一个背景非常相似的群体：40多岁和50多岁的白人男性喜剧演员。他们的名字很有可能是詹姆斯的变体。
在最近的一次TimesTalk谈话中，斯蒂芬·科尔伯特坦率地谈到了他需要的心态转变，以确保各种声音在后期节目的编剧室中得到体现。他承认，他曾天真地认为，一个传统的过程将导致什么，他形容为一个不寻常的，非凡的房间。
“直到我们说，不，请不要给我们任何人，但妇女。因为我们会说，你知道这非常重要，我们想要有色作家，我们想要女人，你会得到150包，会有8个女人，”科尔伯特回忆说。“我们说，‘天哪，这太令人沮丧了。’”直到我说不，只有女人，然后我得到了87个女人。…现在（编剧室）一半是白人，一半是女性或有色人种。
在你通常的招聘渠道之外，你会采取什么措施来招聘员工？