如果有人告诉您，阻碍业务发展的唯一因素是您的员工敬业度，您会相信吗？您甚至知道如何衡量参与度或分析脱离参与度对公司成功的影响吗？
报告和研究表明，敬业员工与推动业务增长和创新的创造性产出之间存在一定的相关性。根据盖洛普商业杂志 (Gallup Business Journal) 的说法，研究证明，员工越投入，组织就会取得更好的结果。作为一名经理，你要对员工敬业度的一个关键要素负责: 反馈。
反馈、参与和管理风格会影响您企业的整体健康。尽管大多数经理认为他们提供了足够的反馈，但员工却渴望更多。调查显示，25% 的员工表示他们今年将换工作，30% 的员工可能会在应该工作的时候在网上寻找新的职位。
查看下面的信息图，了解如何识别脱离工作的员工，并发现释放团队最大潜力的关键。