在我的公司Glassdoor，我们想说的是，您不能独自建立一个伟大的公司。你雇佣了优秀的人，他们就建立了公司。当你给人们实验的自由和自由时，你最好的想法可以来自你公司的任何地方。最近，当Glassdoor能够帮助解决白宫的问题时，我经历了一个令人兴奋的例子，说明这不仅可以工作，而且还可以超出预期。
尽管950万名美国人仍然失业，但美国劳工统计局报告说，美国有460万个职位空缺。在将寻找工作的人与可用职位相匹配方面显然存在差距: 这些工作在哪里，填补这些工作的障碍是什么？副总统乔·拜登 (Joe Biden) 受总统的委托，寻求解决这一问题的方法，作为解决美国失业问题的一部分。
在今年春天在白宫举行的一次活动中，拜登感叹道: “只要我们拥有所有工作及其位置的数据库，” 就可以将它们提供给求职者。
我听到了这些说法并想，我知道Glassdoor有这些数据。我们如何以更有效的方式使用它？
1.协作是关键。
作为法律部门和人力资源部门的负责人，我的技术技能有限，但我知道我们有一些全国最好的技术人才，所以我向一些玻璃门工程师提出了这个问题。就在Glassdoor的黑客马拉松开始时，他们的车轮在转动。
2.为创造力腾出空间。
在Glassdoor，我们采用了举办季度黑客马拉松的做法，工程师们从日常项目中休息一下，敞开心扉进行创造性的思考和工作。我们点食物。他们熬夜，通常从事他们认为酷，有趣和创新的工作。
结果经常让我们感到惊讶，有时还会变成新功能。但是在这个季度，他们提出了一个特别令人兴奋的想法。工程师们接受了我提出的问题，把它变成了一个非常引人注目的可视化工具，美国副总统邀请我们来参观，这样我们就可以向他展示。
3.站在好主意的背后。
Glassdoor的一些最优秀的工程师和数据头脑与首席执行官罗伯特·霍曼 (Robert Hohman) 和我一起在白宫与副总统拜登 (Biden) 一起展示了我们的新功能Job Explorer。
在坚果壳中，该工具使求职者可以直观地绘制出美国各地的各种职业机会，以查看其技能机会最多的地区。它甚至允许两个求职者一次搜索，从而使两个人同时寻找工作的夫妇和家庭更容易搬迁。
最后，该工具通过根据具有相同经验的其他人的职业道路建议其他可能适合的工作来帮助用户发现潜在的新职业道路。作为高管，myjob代表我们创建此功能的团队发言，同时也要让真正的创作者支持他们自己的产品，并在向副总裁展示产品时给予支持。
4.做更多有效的事情。
最终，拜登对结果感到兴奋，甚至在他最近关于解决美国失业问题的几次演讲中提到了Glassdoor。当然，这对我们的团队来说是一个巨大的胜利，但在更大的范围内，这种经历提醒我们，创新可以真正来自贵公司的任何人。作为一名领导者，你的工作就是拥抱创造力，让它向前发展，并支持它。结果可能会让你大吃一惊。