传统上，大学职业中心是寻找下一个新面孔的公司的免费或低成本来源。但是如果改变了呢？
圣何塞州立大学已经发生了。去年，一个忙碌的小企业主忙得不可开交，自己找不到候选人，他问大学，“你就不能给我派人来，我付钱给你吗？”这使加利福尼亚州圣何塞机构的劳动力与经济发展计划经理丹尼尔·纽厄尔 (Daniel Newell) 想到: 学校应该收取猎头费用。
俄克拉荷马州布罗肯箭国家职业发展协会主席丽莎·塞弗里 (Lisa Severy) 表示，雇主习惯于支付少量费用参加招聘会或在校园内进行面试，尽管如此，SJSU还是最早收取猎头服务费用的公司之一。塞弗说，塞弗里也是博尔德科罗拉多大学职业服务主任，他说，随着高等教育资金的减少，职业中心产生的收入超出了公平工作费用是有意义的。
诚然，并不是每个大学职业办公室都能逃脱对其学生团体的收费。SJSU距离山景城的苹果和门洛帕克的Facebook等粗体字不到30分钟的车程。虽然大型科技公司喜欢从斯坦福大学、麻省理工学院和哈佛大学招聘员工，但SJSU的位置帮助它发展了与大型雇主的关系，而其他公立学校可能没有。同时，其他所有本地雇主都必须与硅谷的大公司竞争人才，并可以利用超越喧嚣的帮助。
全国大学和雇主协会研究、公共政策和立法事务主任埃德温·科克 (Edwin Koc) 说: “他们在那里是一个非常独特的地方。”“他们的毕业生在科技领域备受追捧。”
在SJSU，管理学生的职业需求变得越来越困难。纽厄尔指出，越来越多的学生和校友正在参加信息发布会，为与雇主和招聘会的联系做准备，这意味着职业中心工作人员将进行更多的活动准备和协调工作。他说，在2012-2013和2013-2014学年之间，学生和校友参加信息会议的人数188% 增加，同期招聘会的人数21% 增加。
纽厄尔说，在大学职业中心的15名专业人员中，有7名直接与企业合作，处理雇主的电话，电子邮件和招聘查询。纽厄尔解释说，通过SJSU Spartan的人员配备，职业中心能够招募另外四名招聘人员，担任SJSU的学生和校友与雇主之间的联络人。纽维尔说，这四名招聘人员受雇于两个当地的人事机构，即Slingshot Connections和Expandability，这是一家专门从事残疾人士的当地非营利性人事服务机构，但代表大学开展业务。
纽厄尔说，SJSU Spartan的人员配备是独一无二的，因为它专注于就业，并指出，据他所知，没有其他公立大学向雇主提供收费的人员配备服务。他继续说，大学职业中心通常不会推荐候选人，而倾向于专注于职业咨询和职业发展。纽厄尔解释说: “SJSU“ 两者兼而有之，为学生的职业道路提供咨询，同时采取非常积极主动的方法来帮助他们找到工作或实习。”
当被问及当雇主可以免费获得哈佛大学或斯坦福大学毕业生时，为什么雇主会向SJSU Spartan员工支付招聘人员的费用，纽厄尔反驳说，鉴于投资到遥远的校园进行招聘的资金，没有招聘工作是免费的。吸引潜在的员工。不太知名的企业仍然很难与《财富》500强公司竞争人才-无论是哪所学校-。他说，像SJSU Spartan人员配备这样的服务可以帮助在小公司和拥有更多招聘资源的公司之间建立公平的竞争环境。
在推出这些服务之前，纽厄尔说，他在SJSU招聘会上借此机会非正式地对SJSU合作的26,000名雇主进行了民意调查，他们说，他们为大学的人事服务付费没有问题。纽厄尔坚持认为，没有必要对雇主进行更正式的民意调查，理由是 “我们每天收到的关于候选人推荐的持续电话和电子邮件询问”，足以证明雇主会付钱给大学寻找候选人。在出售SJSU管理这个想法之后，职业中心在2014年1月启动了Spartan人员配备。
招聘工作或实习的雇主可以访问学生和校友网络，并与机构合作确定候选人并进行面试。一旦提出要约，就会支付费用，通常是员工工资的百分比。Slingshot和TransAccess获得了所产生收入的90%，而Spartan的人员则承担了剩余的10%。纽维尔指出，在竞争激烈的硅谷，寻找顶尖人才的雇主，尤其是在工程领域，每小时可以支付超过30美元的实习生。
如果SJSU Spartan的人员无法填补SJSU学生或校友的职位，它将通过几个当地组织向社区开放求职。纽厄尔说: “我们将尽我们所能找到 (企业) 这样的人才，即使它在大学之外。”
当然，这种模式并非没有缺点。纽厄尔指出，在雇用实习生时，如果雇主选择让SJSU担任有记录的雇主，大学将承担所有责任和工人赔偿风险。塞弗里补充说，第一个做任何事情的人总是会带来一些风险，其中一些风险可能还不为人所知。
至于这一模式是否会引发一种仍有待观察的趋势。Koc表示，鉴于学校在某些学科中无法产生足够的毕业生，这种模式可能是某些学校的一种选择。不过，他说，该服务提供的功能以及它如何与职业服务互动将是该模型牵引力的重要因素。Koc说，现在说: “现在说还为时过早。”
目前，SJSU Spartan的员工队伍中有20多名雇主，例如位于加利福尼亚州圣何塞的Singles Travel Co. 的所有者兼董事Ann Thomas。“因为我们在山谷里，你会认为很容易找到有it经验的人，但事实并非如此。” 托马斯说，在面试了三名合格的候选人后，她与SJSU Spartan员工合作，从SJSU聘请了一名兼职网络开发人员。
SJSU Spartan Staffing已经与雇主合作了几个月，并在政府，教育，医疗保健，医疗设备和技术领域进行了各种安置。他指出，大约75% 的职位是全职职位和25% 实习。
Newell表示，SJSU Spartan的人员配备有望在第一年年底之前实现38个职位的目标，并在五年内实现260个职位的目标。他预计，一旦秋季学期开始，安置的数量将大大增加。如果合资企业在未来五年内产生250万美元的计划，那么大学可以净赚250,000美元。