“这不在我的工作描述中” 可能是扼杀工作的字眼，尤其是当你刚刚开始一个新职位时。专家建议年轻的专业人士努力工作，以证明他们愿意尽一切努力使老板的生活更轻松。不幸的是，一些老板通过分配个人差事来利用渴望取悦员工的机会。
为中午会议拿起午餐或停下来购买急需的办公用品很容易属于 “与工作相关的职责” 类别。但是，当老板要求您进行干洗或为配偶购买礼物时，会发生什么？你可能会想解释这不在你的工作描述之内，同时也意识到这些话会减少你最近一些老板很快晋升的机会。以下是处理工作场所个人差事请求的几个选项。
安排交货。
多亏了技术，你有很多选择可供选择。和他们在一起。现在，从干洗到咖啡交付，几乎所有主要服务都可以提供送货服务。如果你的老板需要汽车细节，你可能会在现场找到一个人来照顾它。您的老板可能需要为此类服务支付一些额外费用，但您可能会发现您的独创性受到赞赏。如果没有专门的送货服务，请考虑使用基于众包的工具，例如TaskRabbit或Handy。
提醒他们你的其他职责。
与其告诉老板您太忙 (这似乎很不屑一顾)，不如特别提及如果您停下来处理个人差事将遭受的任务。如果您正在处理的项目非常重要并且确实具有紧迫感，则会有所帮助。询问您的主管是否可以将当前的工作量搁置以解决他或她的个人任务。你可能会发现你的老板和你一样关心需要做的工作。
知道艾琳什么时候越过。
对于许多工人来说，偶尔要求个人差事比严重的问题更令人讨厌。然而，其他员工发现自己陷入困境，他们的老板提出了越界的要求。在某些情况下，员工可能只是担心在公司支付工资的同时花时间为经理处理个人业务。在其他情况下，这些请求可能是非法的或不道德的。当这些情况出现时，划清界限是很重要的。如果礼貌地表达担忧不起作用，可能是时候说 “不” 了。如果失败，可能需要咨询人力资源或律师。
这样做有不利之处。
当然，最简单的做法是简单地完成你被要求做的任务，而不会抱怨。毕竟，它给了你一个离开办公室的机会，甚至可以让你成为一个可靠的人。但是，您最大的担忧可能是您的主管不尊重您，将您视为更多的个人助理，而不是对业务增长的重要贡献者。你可能会担心你的老板会失去对你的尊重，从而消除了有一天你可能会被转移到一个更具执行力的职位上的可能性。如果是这种情况，请尽可能多地集中时间在分配给您的与业务相关的任务中展示您的价值。
但是请记住，某些职位比其他职位更有可能成为此类请求的目标。如果您被聘为行政助理，那么您认为是轻率的差事可能就是让您的老板专注于手头业务的事情。这可能包括失去一项重要交易或推动公司向前发展。通过成为始终能够可靠地处理这些任务的人，您可能会获得比您意识到的更多的尊重。
如果您的老板养成了要求您执行个人差事的习惯，那么您的反应应在很大程度上取决于您在组织中的角色。考虑该请求是否有助于改善业务，以及它对您每天分配要做的与工作相关的任务的干扰程度。你可能会发现，完成个人差事比你以前意识到的对你的职业抱负有更大的推动作用。