摘要:来自博时基金的数据显示，截至2019年三季末，博时共有员工593名，其中博士36人、硕士379人、学士162人。从事投资研究的人员超过200人，占比超过三分之一，约九成拥有硕士及以上学位。投研人员的平均金融从业年限8年、平均司龄5年。
人才是公募基金的核心竞争力所在，随着资产管理行业的发展，资管人才的竞争也日趋激烈。又到一年一度的校园招聘季，在今年以来公募基金规模、业绩“双丰收”的背景下，各家基金公司瞅准时机积极扩充“人才弹药库”，力争在人才争夺战中抢占先机。
作为资管规模居国内前列的综合型公募基金公司，博时基金于11月在北京、上海、广州分别举办宣讲会，全面启动2020年校园招聘，所提供岗位覆盖投研、金融科技、运营、销售等领域的多个职位类型。据相关负责人介绍，“本次招聘活动接受线下宣讲会现场投递简历，也接受线上PC和移动端投递的简历，博时基金非常期待广大学子踊跃参与、积极投递心仪的岗位。”
要在人才争夺战中脱颖而出，除了广纳人才之外，更重要的是建立完善的人才培养体系和可持续的人才激励机制。据了解，博时基金自成立来就非常注重人才培养，过往屡获“年度最佳雇主”称号，坚定地激励员工成为正直、诚实、有责任感的专业人士，不仅为员工提供有市场竞争力的薪酬，还通过培训、系统的支持和充分的授权，让员工可以在专业领域上追求卓越。
随着时代和行业的不断发展，近年来，博时基金坚决有序地推进公司的改革攻坚。一方面，深化投研一体化改革，坚持推进投研互联、互通、互信、互促，形成投研团队合力，另一方面，也推进市场体系改革，提升销售与客户服务能力。与此同时，在公司强化有利于培养人才的机制和文化，做到奖罚分明，形成优质合理的人才队伍梯级结构。
来自博时基金的数据显示，截至2019年三季末，博时共有员工593名，其中博士36人、硕士379人、学士162人。从事投资研究的人员超过200人，占比超过三分之一，约九成拥有硕士及以上学位。投研人员的平均金融从业年限8年、平均司龄5年。此外，公司共有九十多名员工拥有海外学习及工作经历，其中毕业于牛津大学、剑桥大学、帝国理工学院、宾夕法尼亚大学、伦敦大学学院、哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学等海外名校的员工多人。博时基金时刻以高素质的专业团队为客户提供专业的资产管理服务。博时基金人力资源部表示，“在博时，每位员工都能得到平等的职业机会和实现自我价值的平台，只有那些跟不上要求和标准的才会被淘汰。近年来，博时基金的员工离职率在业内是相对比较低的。”
优质的人才体系，铸就了博时基金在投资领域的“学霸风采”。数据显示，截至2019年9月30日，博时基金共管理191只开放式基金，管理资产总规模逾10059亿元人民币，剔除货币基金与短期理财债券基金后，博时基金公募资产管理总规模逾2976亿元人民币，是目前我国资产管理规模最大的基金管理公司之一。除了规模持续领先之外，博时基金一直以“为国民创造财富”为使命，长期持续为投资者创造了良好的回报，银河证券发布的《公募基金1998-2019年Q3基金利润数据评价报告》，成立 21 年以来，博时旗下基金的累计利润总额逾1138亿元。(数据来源：银河证券/截至2019年三季末)