当求职者列出许多仅持续很短时间的工作时，这可能是一个危险信号。它可能表明员工在与他人良好合作方面有困难，在权威方面有问题或准时上班有问题。显然，在大多数情况下，你会想避开这样的候选人。
但是，不要仅根据有限期限工作列表从候选人池中淘汰一个人。首先，世界已经改变。过去，人们通常会在雇主那里呆10年、15年或20年。如今，这种服务时间很少。两年，三年或四年的就业期限已成为常态。
即使简历列出了几个持续时间较短的工作，也可能有正当理由。年轻人在上学期间甚至放学后的第一份工作或两份工作，通常会有一系列短期工作。如果他们工作的公司被收购，他们的工作被取消，更多的老牌工人可能会失业。也许公司雇用他们进行短期任务，或者公司倒闭了。截断工作任务有许多完全合理的理由。
候选人明确披露了有限期限的工作这一事实至少在一种方面是积极的。这是诚实的标志。大多数申请人都知道，多个短期工作不会很好地反映他们。候选人对自己的情况直言不讳，这一事实表明了某种特征。比在简历上有几份短期工作的候选人更令人不安的是，他试图掩盖这一事实，也许是在简历上不写上日期。
如果除了短暂的工作外，候选人很有吸引力，请找出短暂工作的原因。首先问候选人。浏览简历上的每项工作，并确保您了解工作每一端的原因。如果就业方面存在差距，请询问候选人在这段时间里在做什么。一些候选人将离开简历中短期的工作。全面了解应聘者的工作概况，但不要止步于此。
引用罗纳德·里根的话说，“信任，但要核实。”让候选人提供他或她所在公司的同事的推荐信。联系每个推荐人，并具体询问此人为什么离开。询问此人是否有资格重新雇用。
不过，不要就此打住。大多数候选人都足够聪明，可以提供会对他们说些好话的推荐人。向推荐人询问公司中熟悉候选人工作的其他人的名字。或者，打电话给你认识的在公司工作的候选人列为参考的peoplenot。通过推动进入第二级及以后，您可以清楚地了解为什么工作持续时间很短。
简历上的许多短期工作可能是一个危险信号，但是在淘汰潜在的强大候选人之前，请确保您了解为什么这些工作没有持续。