找工作的竞争每天都在激烈。有许多有才华的候选人申请相同的职位。因此，公司具有高度的选择性，并提出最困难的问题，以使候选人承受更大的压力。因此，他们评估候选人在任何情况下是否都能成功。
准备好面试对你有利。你准备得越多，你就越能成功并获得报价。请记住，您可能只有一次机会向他们展示您是理想工作的合适人选。使用以下问题和提示，为大日子做准备!
你为什么离开你以前的雇主，或者你为什么离开你现在的工作？(永远不要对你现在/以前的雇主或你的职位说些不好的话。你可以告诉你，你已经准备好扩大你的技能组合，并获得更多的责任。) 为什么你的工作经历有差距？(请阅读我之前的博客文章 “填补就业缺口的方法”。) 您的弱点是什么？(将人格弱点转化为专业力量，例如 “我非常注重细节或我是完美主义者”。) 描述您失败的时间。(向他们解释你的失败，然后，你做了什么来扭转这种局面变成成功。) 当你面对挑战时，你会有什么反应？(解决挑战的首要原则是保持冷静并了解根本原因。) 您愿意搬迁/旅行吗？(请阅读我之前的博客文章 “回答“ 您愿意搬迁吗？”的提示问题 。) 5年后你会在哪里看到自己？(制定一个简短的职业计划。如果您不是经理，您可以说 “我在管理职位上看到自己”。如果您已经是经理，则可以说 “我认为自己是导演”。这里的关键是表明你有进入下一个层次的雄心。) 是什么让你与众不同？我们为什么要雇用你？(将您的学历，技能和以前的工作经验与职位描述相匹配，并提及您已经在该领域拥有一些经验。然后，用你过去的例子来展示这些技能。) 描述一个你不同意别人的时代。你做了什么？(您可以说您首先澄清了情况，并陈述了与他人不同意的理由。最后，说明您是如何达成团体共识的。) 您有什么问题要问我们吗？(不要说 “不”! 至少问3个问题。你可以阅读我之前的博客文章 “雇主面试时要问的最佳问题”。)